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Assistant-e Comptable

CDI
Le Bourget-du-Lac
Salaire : Non spécifié
Télétravail non autorisé
Expérience : > 5 ans
Éducation : Bac +2

Patriarche. augmented architecture
Patriarche. augmented architecture

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Dans le cadre de son développement, Patriarche recherche un-e assistant-e comptable pour renforcer l’équipe en place.

Rattaché-e au Responsable Comptable Groupe sur le site du Bourget du Lac, vous participez à la mise en place et à la structuration d’une nouvelle organisation comptable centralisée.

A ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

  • Tenir la comptabilité générale et fiscale de votre portefeuille sociétés : Lettrage, pointage, saisie des opérations courantes et exceptionnelles,

  • Suivi des notes de frais du personnel,

  • Suivre les immobilisations,

  • Effectuer le cadrage comptable des éléments de paie et le paiement des déclarations sociales,

  • Assurer la réconciliation intragroupe entre les différentes filiales,

  • Préparer le compte de résultat et le bilan,

  • Réaliser les déclarations fiscales et mise en paiement,

  • Participer à l’élaboration des arrêtés comptables trimestriels et annuels,

  • Garantir la révision des comptes,


Profil recherché

En tant que collaborateur-rice de Patriarche, Augmented Architecture. vous incarnez, animez et déployez la stratégie RSE du groupe au quotidien, tant dans vos objectifs, vos actions/missions que dans votre savoir-être, et que ce soit avec vos collègues, nos client(e)s, nos fournisseurs ou nos partenaires.

Diplômé-e de niveau BAC+2, (BTS en comptabilité ou en gestion de PME/PMI), vous avez une expérience d’au moins 3 ans dans un poste similaire.

Investi-e, rigoureux-se, organisé-e et discret-e vous aimez le travail en équipe.

Poste à pourvoir rapidement au Bourget du Lac.
CDI à temps plein
Statut Non-Cadre
Salaire : suivant le profil.  

Intégrer le groupe Patriarche. Augmented Architecture, c’est rejoindre un groupe avec des valeurs, qui œuvre chaque jour pour le bien-être et l’épanouissement de ses salarié-es.

  • Locaux modernes, spacieux et agréables

  • Politique Intéressement Groupe

  • Titres restaurants pris en charge à 60%

  • Mutuelle d’entreprise compétitive prise en charge à 100%

  • Chèque emploi Service universel pris en charge à 50%

  • Places en crèches selon disponibilité

  • Abonnement transport en commun pris en charge à 100%

  • Indemnité kilométrique vélo

  • Vélo à assistance électrique pour les trajets domicile-travail

  • Œuvres sociales dans les domaines, du sport, de la culture, ou des loisirs …

Envie d’en savoir plus ?