Le/la Responsable du Pôle Médiation, éditorialisation et partenariats coordonne la relation aux réseaux et partenaires culturels, construit et met en œuvre les feuilles de route du pass Culture pour chaque grand secteur artistique et conduit la stratégie du pass en matière de promotion de la diversité culturelle auprès de ses usagers.

Sous la responsabilité du directeur du Développement, le/la Responsable du Pôle Médiation, éditorialisation et partenariats aura notamment les missions suivantes :

• Construire et superviser la mise en œuvre des plans d’action sectoriels (spectacle vivant / musées - patrimoine / livre et lecture / pratique artistique / cinéma, etc.) ; penser leur déclinaison sur le plan institutionnel, partenarial, éditorial

• Coordonner les relations avec les organisations professionnelles (associations, syndicats, centres de ressources), en relation avec la présidence, le pôle territoires et la communication institutionnelle. Élaboration de conventions de partenariats, partage de données, veille, etc.

• Construire la stratégie éditoriale du pass Culture, dans une logique de valorisation de la diversité culturelle - garantir sa bonne mise en oeuvre en transversalité avec les directions concernées (en particulier la direction de la communication) ; contribuer aux réflexions et projets visant à renforcer la découvrabilité des propositions et contenus culturels sur l’application

• Organiser la présence du pass Culture lors des événements professionnels pertinents (salons, festivals, congrès, etc.)

• Assurer le suivi et la qualité des partenariats avec les réseaux culturels commerciaux (réseaux de librairies et commerces culturels, grands réseaux de cinémas) ainsi qu’avec les plateformes numériques (streaming, vod, médias, etc.)

• Structurer et coordonner les groupes de travail sectoriels de la direction du développement, afin de garantir une veille performante de l’actualité professionnelle et la mise à jour des données d’usage sur le pass

• Piloter l’équipe du pôle médiation, éditorialisation et partenariats (une dizaine de personnes), dont la responsable adjointe qui manage en direct une partie de l’équipe

  • organiser la transversalité avec les équipes des autres directions, notamment au sein de la direction de la communication

  • participer aux réunions de direction, en assurant l’interface avec le pôle ;

  • produire et superviser la production de notes à l’intention du directeur du développement et de la présidente ;

  • Réaliser les documents de reporting et d’évaluation internes et externes liés à l’activité du pôle ;

  • Représenter le directeur du développement en cas de besoin, comme tous les autres Responsables de pôles de la Direction.

• Participer à la vie de la direction

Pourquoi nous rejoindre?

• 📢 Pour donner du sens à ton travail en contribuant pleinement à une mission d’intérêt général qui impacte positivement la vie de millions de personnes, au cœur du magnifique secteur de la Culture.

• 🎯Pour incarner des valeurs fortes : utilité, pragmatisme, esprit d’équipe et exigence, qui guident chacune de nos actions.

• 🙌 Pour intégrer une équipe engagée, dynamique et motivée, où chacun·e peut s’épanouir et faire la différence.

• 😌 Pour profiter d’un cadre de travail bienveillant et d’avantages concrets, parmi lesquels :

  • une politique d’égalité salariale rigoureuse,

  • une sixième semaine de congés payés,

  • le maintien de salaire sans condition d’ancienneté pour les congés maternité, paternité, d’accueil de l’enfant et pour la garde d’enfant malade,

  • la Carte Culture, qui offre un accès gratuit à de nombreux musées et monuments nationaux (musée du Louvre, Cinémathèque française, Philharmonie de Paris, et bien d’autres),

  • un engagement fort sur les questions d’handicap et d’inclusion à travers notre programme « Ensemble Égalité », proposant tout au long de l’année des ateliers et sensibilisations.

• Vous avez le goût de la culture et souhaitez transmettre cet intérêt au plus grand nombre

• Vous avez de parfaites connaissances de l’organisation des arts et de la culture en France, qu’il s’agisse du secteur subventionné ou privé, et êtes à l’aise avec l’ensemble de ses champs artistiques (musique, spectacle vivant, arts visuels, musées et patrimoine, lecture, cinéma, pratiques…)

• Vous savez coordonner et animer différents interlocuteurs pour des projets collectifs réussis, qu’ils soient en interne ou en externe

• Vous avez un sens aiguisé de la formule, de la rédaction et une orthographe irréprochable

• Vous faites preuve de rigueur et d’organisation

• Vous êtes multitâches et savez vous investir dans plusieurs projets et plusieurs missions

• Vous êtes autonome, savez travailler en équipe et avez une grande capacité d’adaptation

• Vous justifiez d’une formation supérieure minimum Bac + 5 et d’une expérience professionnelle d’au moins 10 ans dans le secteur culturel ;

• Vous savez à la fois écouter et convaincre : curiosité, dynamisme et implication sont des mots qui vous définissent

• Vous avez de l’intérêt pour les nouvelles technologies ;

• Vous avez une forte aisance orale et relationnelle en public.

Prise de poste dès que possible

• Un entretien téléphonique RH

• Un entretien avec le directeur et le RRH

• Une rencontres avec l’équipe MEP