Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, nous recherchons notre responsable de la coopération territoriale en Bourgogne- Franche-Comté et Centre- Val de Loire.
A ce titre, il/elle traduit et déploie la stratégie nationale du pass Culture en Bourgogne- Franche-Comté et Centre- Val de Loire. Il/elle coordonne et accompagne l’action des équipes territoriales sous sa responsabilité.

En lien direct avec les autres RCT et sous la responsabilité de la responsable du pôle de la coopération territoriale il/elle devra :

Déployer la stratégie nationale du pass sur les territoires :

• Impulser une dynamique de coopération en assurant la mise en cohérence et le pilotage des relations partenariales par les équipes régionales, avec les services déconcentrés de l’Etat, les collectivités, les acteurs culturels, associatifs et jeunesse et tout autre partenaire pertinent ;

• S’assurer de la cohérence, de la diversité et de l’équilibre du travail d’éditorialisation de l’application réalisé par les équipes régionales, en adéquation avec la charte éditoriale du pass Culture ;

• Contribuer au travail et à la coordination des projets avec les autres pôles et autres directions du pass Culture ;

• Organiser le recueil et le partage des données d’usage et d’activité ;

• Réaliser un reporting régulier et complet à sa hiérarchie ;

• Participer à la réflexion de stratégies nationales (secteurs culturels, accessibilité, typologie de publics…)

Manager et accompagner les équipes territoriales au sein de son inter région :

• Accompagner les équipes supervisées dans la priorisation et réalisation de leurs missions et aider à la résolution de problème ;

• Accompagner les équipes supervisées pour les rendez-vous stratégiques ;

• Animer les rituels de travail (réunions hebdomadaires, bilatérales, rencontres interrégionales et séminaires d’équipes) ;

• Veiller aux bonnes conditions de travail des équipes, alerter en cas de difficultés RH et contribuer à leur résolution ;

• Contribuer à assurer une communication interne efficace et fluide ;

• Organiser et valider les déplacements et les congés, les ordres de mission et les frais afférents, les évaluations et entretiens annuels.

Collectivement, les équipes du pôle de la coopération territoriale contribuent à fédérer et amplifier les synergies entre les acteurs de la démocratisation culturelle sur les territoires. Pour cela, elles travaillent à :

1. Augmenter l’appropriation du pass Culture par ses usagers sur la part individuelle et la part collective:

   • Décliner la stratégie nationale du pass Culture en faveur de tous les bénéficiaires potentiels et en particulier pour les publics identifiés comme prioritaires ;

   • Mettre en place la stratégie de coopération avec les acteurs et réseaux de la démocratisation culturelle et de la jeunesse (services de l’Etat, collectivités, fédérations, associations, … );

   • Favoriser et renforcer les découvertes culturelles des usagers (médiation, éditorialisation, partenariats, animation de communautés…) ;

2. Renforcer et amplifier les relations avec les partenaires culturels

   • Consolider l’engagement de l’ensemble des partenaires culturels, en particulier dans les secteurs et les établissements (labels et appellations) identifiés comme prioritaires ;

   • Mettre en place la stratégie de coopération avec le réseau des partenaires institutionnels, culturels, et socio-éducatifs ;

   • Structurer une veille sur l’actualité culturelle des territoires.

🚨 Informations complémentaires:

Poste basé à Dijon, Besançon, Tours ou Orléans
Nombreux déplacements à prévoir (1 à 2 fois par mois au siège et dans les différentes régions encadrées)

Pourquoi nous rejoindre?

📢 Pour donner du sens à ton travail en contribuant pleinement à une mission d’intérêt général qui impacte positivement la vie de millions de personnes, au cœur du magnifique secteur de la Culture.

🎯Pour incarner des valeurs fortes : utilité, pragmatisme, esprit d’équipe et exigence, qui guident chacune de nos actions.

🙌 Pour intégrer une équipe engagée, dynamique et motivée, où chacun·e peut s’épanouir et faire la différence.

😌 Pour profiter d’un cadre de travail bienveillant et d’avantages concrets, parmi lesquels :

• une politique d’égalité salariale rigoureuse,

• une sixième semaine de congés payés,

• le maintien de salaire sans condition d’ancienneté pour les congés maternité, paternité, d’accueil de l’enfant et pour la garde d’enfant malade,

• la Carte Culture, qui offre un accès gratuit à de nombreux musées et monuments nationaux (musée du Louvre, Cinémathèque française, Philharmonie de Paris, et bien d’autres),

• un engagement fort sur les questions d’handicap et d’inclusion à travers notre programme « Ensemble Égalité », proposant tout au long de l’année des ateliers et sensibilisations.

Expérience attendue et savoir-faire : 

• Goût et expérience avérée en management 

• Aisance indispensable avec les outils digitaux et les enjeux de médiation numérique 

• Maîtrise des politiques culturelles en faveur de la jeunesse, d’Éducation Artistique et Culturelle, et connaissance des réseaux professionnels et socio éducatifs

• Bonne connaissance du fonctionnement de l’Etat et des collectivités

• Bonne connaissance du milieu culturel et institutionnel des régions supervisées

• Expérience en matière de conduite de politiques culturelles et territoriales appréciée 

• Curiosité pour la création, le patrimoine et les industries culturelles et créatives.  

Compétences et qualités requises : 

• Autonomie et intelligence situationnelle

• Coordination d’équipe 

• Capacité et goût pour le travail à distance et en équipe, organisation, gestion

• Capacité d’analyse et de synthèse 

• Excellentes qualités relationnelles. 

• Esprit d’initiative

• Aisance dans l’usage d’outils digitaux adaptés pour le travail collaboratif à distance