Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, nous recrutons un(e) responsable de la communication institutionnelle.

Le/la Responsable Communication Institutionnelle et Interne joue un rôle central dans le pilotage de la stratégie de communication et l’accompagnement des équipes. Il/elle encadre et anime une équipe de 3 personnes et assure la coordination des actions de communication auprès des différents publics du pass Culture : acteurs culturels, institutions, élus, médias et partenaires internes. Ses missions s’articulent autour des axes suivants :

Stratégie de communication et pilotage des actions

• Définir et mettre en œuvre la stratégie de communication institutionnelle et interne du pass Culture.

• Asseoir et renforcer le positionnement du pass Culture auprès des acteurs culturels, institutionnels et politiques, en veillant à la clarté des messages et à leur appropriation par les parties prenantes.

• Valoriser les enjeux et impacts du dispositif dans le paysage culturel et institutionnel.

• Piloter la production de contenus institutionnels et superviser leur diffusion sur les différents canaux de communication (relations presse, réseaux sociaux, site internet, supports institutionnels).

• Mettre en place et suivre les indicateurs d’évaluation des actions afin d’optimiser la stratégie de communication.

  Communication institutionnelle et relations presse

• Définir et piloter la stratégie de relations presse pour accroître la visibilité et la compréhension du pass Culture auprès des médias et des acteurs institutionnels.

• Superviser la rédaction des éléments de langage et la rédaction et diffusion des communiqués et dossiers de presse (environ un communiqué par mois).

• Coordonner l’activité avec l’agence de relations presse et assurer une veille sur les sujets culturels et médiatiques.

• Accompagner la Présidente lors de ses déplacements institutionnels et veiller à la mise en avant des prises de parole officielles, en cohérence avec la stratégie globale du pass Culture.

  Gestion des réseaux sociaux et du site institutionnels

• Piloter la stratégie éditoriale et le planning de communication sur les réseaux sociaux institutionnels (LinkedIn, Twitter, YouTube).
  Coordonner la production de contenus valorisant les opérations et partenariats culturels.

• Faire vivre le site institutionnel, en gérant à la fois ses évolutions en coordination avec la tech et son contenu.

  Création et supervision des supports de communication

• Concevoir et superviser la production de supports institutionnels et informatifs à destination des différents publics (acteurs culturels, enseignants, collectivités, partenaires institutionnels)

• Élaborer le rapport d’activité annuel

• Élaborer la newsletter interne

• Élaborer les nouveaux supports dédiés à l’institutionnel (tutelle, services déconcentrés de l’état, DG2TDC)l, à savoir les supports d’études et la newsletter institutionnelle.

  Organisation et animation d’événements internes et externes

• Piloter et/ou accompagner l’organisation d’événements institutionnels et internes (conférences, salons, rencontres avec les acteurs culturels et institutionnels)

• Superviser la production de tous les supports hors média et l’achat des goodies à cet effet.

  Encadrement de l’équipe communication

• Encadrer et animer une équipe de trois personnes, assurer leur montée en compétences et la répartition des missions.

• Coordonner les travaux de l’équipe et veiller au respect des délais et des objectifs fixés.

• Assurer un accompagnement stratégique et opérationnel des équipes internes dans la mise en œuvre de leurs actions de communication.

Autre mission ponctuelle :

Réaliser les appels d’offres public pour les marchés de communication institutionnelle, relations presse, goodies et impression/routage.

Informations complémentaires:

Rares déplacements;
Quelques évènements en soirées et week-end à prévoir sur la période.

Pourquoi nous rejoindre?

📢 Pour donner du sens à ton travail en contribuant pleinement à une mission d’intérêt général qui impacte positivement la vie de millions de personnes, au cœur du magnifique secteur de la Culture.

🎯Pour incarner des valeurs fortes : utilité, pragmatisme, esprit d’équipe et exigence, qui guident chacune de nos actions.

🙌 Pour intégrer une équipe engagée, dynamique et motivée, où chacun·e peut s’épanouir et faire la différence.

😌 Pour profiter d’un cadre de travail bienveillant et d’avantages concrets, parmi lesquels :

• une politique d’égalité salariale rigoureuse,

• une sixième semaine de congés payés,

• le maintien de salaire sans condition d’ancienneté pour les congés maternité, paternité, d’accueil de l’enfant et pour la garde d’enfant malade,

• la Carte Culture, qui offre un accès gratuit à de nombreux musées et monuments nationaux (musée du Louvre, Cinémathèque française, Philharmonie de Paris, et bien d’autres),

• un engagement fort sur les questions d’handicap et d’inclusion à travers notre programme « Ensemble Égalité », proposant tout au long de l’année des ateliers et sensibilisations.

• Expérience attendue : Trois années d’expérience sur un poste similaire.

• Niveau d’études attendu: Bac +5 communication culturelle, politique ou institutionnelle

Compétences techniques:

• Gestion d’équipe en direct

• Développement et mise en œuvre de stratégies de communication

• Rédaction professionnelle de supports de communication

• Maîtrise de la veille médiatique et sectorielle

• Conception et supervision de supports de communication

• Organisation et gestion d’événements

• Maîtrise du fonctionnement des réseaux sociaux (Linkedin, Twitter, Youtube)

Savoir être:

• Esprit d’équipe

• Autonomie

• Rigueur et Organisation

• Esprit d’analyse et de synthèse

• Excellent relationnel

1. Un entretien avec la personne en poste suivi d’un cas pratique écrit;

2. Entretiens avec la directrice du pôle et la présidence

👐 Nous sommes ouverts à tous les talents, sans exception.
🔎Nous étudions chaque candidature avec la même attention

Locaux accessibles PMR