2012
lancement de Parlons RH, 1ère agence dédiée à l’écosystème des RH et du management
Créée en 2012 par Thomas Chardin, expert reconnu de la fonction RH en France, Parlons RH est l’agence leader en marketing RH dédiée aux DRH et prestataires RH.
Nos domaines d’expertise :
Parlons RH édite également le média éponyme : https://www.parlonsrh.com/media/
Une croissance soutenue : + 40% en moyenne / an
Une structure rentable, et 100% autofinancée
Impact, sens, reconnaissance :
Réalisations récentes :
lancement de Parlons RH, 1ère agence dédiée à l’écosystème des RH et du management
1ère édition du baromètre de l’expérience collaborateur
Parlons RH publie plus de 400 articles RH par an
Parlons RH anime la 1ère communauté RH sur les réseaux
lancement du 1er Cahier de tendances RH
+ de 170 000 abonnés à la page LinkedIn de Parlons RH
Doubler d’ici 3 ans :
Pour accompagner ce développement, nous recherchons des collaborateurs qui partagent :
Vous aimez les RH, l’éditorial, le social media et le digital suscitent votre intérêt ?
Rejoignez Parlons RH et participez à la croissance d’une entreprise à impact ambitieuse, fourmillante d’idées et de projets innovants. Une place de choix vous y attend.
lancement de l’événement RH, HR Technologies France
L’Humain est au cœur de notre discours RH mais surtout au centre de nos valeurs.
Chez Parlons RH :
Cette relation de confiance repose sur :
Notre leitmotiv : allier performances économiques de l’entreprise, épanouissement professionnel et bien-être des collaborateurs.
Si le sens du service envers les clients est incontournable, il l’est aussi entre nous. Chez Parlons RH, une question posée, c’est une réponse reçue et une main tendue. Une solidarité de compétences synonyme de gain de temps, d’accompagnement permanent et de formation continue.
C’est de cette diversité de parcours, de regards, de personnalités, de convictions que naît la richesse. Telle est notre différence RH.
Plaisir d’être et de grandir ensemble. Plaisir d’échanger, de partager doutes et succès. Le tout dans une ambiance de travail saine, entretenue par un management bienveillant et personnalisé.
Autonomie ne signifie pas solitude ni indépendance. Chez Parlons RH, chacun évolue librement au sein d’un cadre défini, dans lequel cohabitent responsabilité et confiance. C’est ce que nous appelons l’interdépendance.
Si nous avons la chance d’évoluer dans un secteur dont l’impact environnemental est limité, nous sommes conscients de son empreinte écologique. Afin de la réduire, nous avons entamé la dématérialisation complète de nos outils de travail et prêtons attention au choix de nos fournisseurs.
Nous télétravaillons 4 jours par semaine et ne disposons pas de serveur informatique interne. Nous pratiquons tous les éco-gestes indispensables.
Sur le volet sociétal, nous faisons en sorte de mériter chaque jour notre raison sociale « Parlons RH ». Nous nous efforçons de tendre vers une forme d’exemplarité, en ayant conscience que rien n’est jamais acquis en la matière. Notre service People Development veille au respect de nos engagements RH.
Age, sexe, origine, handicap, orientation sexuelle, identité de genre, croyances religieuses ou politiques : la diversité fait la richesse de Parlons RH. Profiter de notre développement pour l’accentuer est l’une de nos priorités.
L’emploi est au cœur de nos préoccupations : nous intervenons régulièrement auprès de Pôle emploi et de l’APEC et travaillons en partenariat avec une association d’insertion des jeunes diplômés.
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