Rattaché(e) au Responsable Revenue Management, au sein du service Revenu Développement, vous êtes en charge des analyses permettant d’optimiser le chiffre d’affaires billetterie du Parc.

A ce titre, vous aurez pour missions principales :

Analyser les ventes du Parc Astérix:

• Suivi hebdomadaire de la performance (ventes multi-canaux, offres, temps forts et analyse des tendances)
• Animation de réunion bimensuelle du suivi des ventes
• Analyse des temps forts du parc et recommandations d’optimisation
• Participer à l’élaboration des budgets, des stratégies tarifaires du parc et des prévisions d’atterrissage

Mise en production des offres:

• Assurer la mise en production des offres (demande de paramétrage)

Veille concurrentielle:

• Benchmark régulier des offres concurrentes (billetterie et pass saison)

Revenue Integrity:

• Veiller à la fiabilité des données analysées en lien avec le paramétrage des offres et la fiabilité des outils
• Veiller à la bonne application des CGV et des tarifs de la vente à la facturation
• Ecrire et mettre à jour les procédures permettant de cadrer l’activité billetterie
  Poste à pourvoir en CDI dès que possible, statut agent de maitrise.
  Rémunération selon le profil (fixe + variable).
  Participation aux frais de transports.
  Accords de participation et d’intéressement.
  Prestations du CSE sous conditions.
  Restaurant d’entreprise.
  Véhicule indispensable.

• Vous avez suivi une formation supérieure en école de commerce/ingénieur/université, niveau Master ;
• Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’analyse et savez travailler en autonomie ;
• Vous avez la capacité à travailler en équipe et disposez d’un bon relationnel ;
• Une formation en Revenue-Yield Management est un plus ;
• Une expérience en Revenue management est requise ;
• Maîtrise de l’outil informatique avec une connaissance approfondie d’Excel, des fonctions de calcul et des tableaux croisés dynamique ;

Le Parc Astérix promeut la diversité, l’égalité professionnelle et l’emploi des travailleurs handicapés à travers ses pratiques de recrutement.