Rattaché(e) au Responsable Revenue Management, au sein du service Revenu Développement, vous êtes en charge des analyses permettant d’optimiser le chiffre d’affaires billetterie du Parc.

A ce titre, vous aurez pour missions principales :

L’analyse des ventes du Parc Astérix :

• Assurer le suivi hebdomadaire de la performance (ventes multi-canaux, offres, temps forts et analyse des tendances).
• Animer les réunions bimensuelles de suivi des ventes.
• Analyser les temps forts du parc et recommander des axes d’améliorations.
• Participer à l’élaboration des budgets, des stratégies tarifaires du parc et des prévisions d’atterrissage.

La mise en production des offres :

• Assurer la mise en production des offres (demande de paramétrage).

La veille concurrentielle :

• Réaliser un benchmark régulier des offres concurrentes (billetterie et pass saison).

Le Revenue Integrity :

• Garantir la fiabilité des données analysées en lien avec le paramétrage des offres et les outils utilisés.
• Veiller à la bonne application des CGV et des tarifs, de la vente jusqu’à la facturation.
• Rédiger et actualiser les procédures permettant de cadrer l’activité billetterie.
  Poste à pourvoir en CDI dès que possible.
  Statut Agent de maitrise.
  Rémunération selon le profil (fixe + variable).
  Participation aux frais de transports.
  Accords de participation et d’intéressement.
  Prestations du CSE sous conditions.
  Restaurant d’entreprise.
  Véhicule indispensable.

• Vous êtes titulaire d’une formation supérieure en école de commerce/ingénieur/université (niveau Master).
• Vous faites preuve de rigueur, d’un bon sens de l’analyse et savez travailler en autonomie.
• Vous appréciez le travail en équipe et disposez d’un bon relationnel.
• Une spécialisation en Revenue ou Yield Management constitue un atout.
• Vous justifiez d’une première expérience en Revenue Management.
• Vous maîtrisez les outils informatiques, notamment Excel (fonctions de calcul avancées et tableaux croisés dynamiques).

Le Parc Astérix promeut la diversité, l’égalité professionnelle et l’emploi des travailleurs handicapés à travers ses pratiques de recrutement.