Panorabanques

Laure a toujours travaillé dans l'univers digital. Tout d'abord 5 ans chez ING Direct une des premières banques en ligne. Laure occupe différentes fonctions de manager : call center / busines intelligence / marketing produit.

Puis de retour de tour du monde, elle rejoint meilleursagents, startup dans l'immobilier. Dans la start up, c'est encore un vrai couteau suisse : marketing, tech, business dev... De 2015 à 2017, Laure tente l'expérience du grand groupe et rejoint Groupama à la transformation digitale. Elle est notamment en charge de la création d'un nouveau produit digital : Noé, objet connecté pour les seniors.

Fin 2017, elle accepte le challenge et rejoint Panorabanques en tant que directrice Générale. L'objectif est de doubler le chiffre d'affaire en 3 ans. Il faut industrialiser, moderniser, scaler...

Bertrand a commencé sa carrière dans la banque de réseau comme conseiller bancaire, puis dès l'avènement de la banque en ligne, il rejoint ING Direct et découvre la relation client en centre d’appel. C'est le top départ d'une nouvelle carrière !

D'opérateur téléphonique, il devient adjoint au superviseur en quelques mois. Il rejoint ensuite MeilleursAgents.com comme Responsable d'équipe Sales : participant activement au développement de l'équipe commerciale, il cultive le goût du challenge, de la construction et de l’industrialisation d’un modèle.

Dès 2015, il rejoint Panorabanques.com afin de créer le centre d’appel qui est devenu aujourd'hui un des piliers du chiffre d’affaire.

Après presque 20 années d'expérience tant dans des rôles techniques que manageriaux et essentiellement dans le monde de la bancassurance pour des groupes tels que les Caisses d'Epargne ou La Poste, Laurent a rejoint Panorabanques en 2019 pour remettre la tech au coeur de la stratégie.

Il travaille aujourd'hui en priorité sur la refonte des produits internes en termes d’architecture et de technos afin d'optimiser la plateforme et de mettre en place les évolutions futures.

Après avoir travaillé en Marketing et Communication pour de grandes banques françaises, Adeline a souhaité se spécialiser dans le Marketing Digital, mais toujours dans les secteurs financiers.

Elle a rejoint en 2013 le projet Panorabanques en tant que Responsable Marketing/Site afin d'améliorer en continu les comparateurs et la conversion du site.

Chimiste, chanteuse lyrique, couturière amateur, étudiante en histoire de la musique… Avant de rejoindre Panorabanques, Armelle a eu 100 vies. Riche de ces expériences variées, elle met au service de la team les multiples cordes de son arc, et ne cesse d'en ajouter de nouvelles !

Son objectif : être l'huile dans les engrenages de la machine Pano, tant dans la vie au bureau et les relations entre collègues que dans les rouages administratifs. Elle ne déteste qu’une chose : les tasses déposées dans l'évier !

Ils sont sociables

Présentation

Depuis 2012, Panorabanques.com, filiale du Groupe M6 est le leader de la comparaison bancaire et aide les internautes à choisir une banque en fonction de ses tarifs ou de ses services.

En toute indépendance, le site benchmarke 180 banques (de réseau ou en ligne). Tous les mois, près d’1,5 millions de visiteurs uniques s’informent et comparent les banques gratuitement sur le site de Panorabanques ; ils peuvent ensuite entrer en relation avec la banque de leur choix. Panorabanques se rémunère en commercialisant ces prospects qualifiés à + de 60 banques partenaires (+ de 20 000 mises en relations chaque mois).

Ce qu'ils recherchent

Chez Panorabanques, ils recherchent des jeunes motivés qui ont envie de faire bouger les choses et d'améliorer le service de Panorabanques en continu.

Ils attendent :

  • Des collègues agréables au quotidien, humbles, dynamiques et positifs.
  • De bons team players qui cherchent à aider les autres sans montrer du doigt en cas d'erreur.
  • Des enthousiastes qui veulent travailler dans un esprit start up, des entrepreneurs avec la "can do" attitude, toujours prêts à faire l'extra mile.
  • Des challengers qui ne se contentent pas de l'existant. Enfin, des personnes "hands on" qui prennent les sujets à bras le corps.

Bon à savoir

Pour être recruté, voici 3 critères bonus !

  • Aimer les bons repas, être à l'affût des bons plans fooding du quartier et les partager avec ses collègues
  • Aimer la musique sous toutes ses formes et être incollable en blind-test
  • Cuisiner de bons gâteaux pour le reste de l'équipe les jours d'anniversaire

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