Panorabanques

Panorabanques

Après avoir travaillé en Marketing et Communication pour de grandes banques françaises, Adeline a souhaité se spécialiser dans le Marketing Digital, mais toujours dans les secteurs financiers.

Elle a rejoint en 2013 le projet Panorabanques en tant que Responsable Marketing/Site afin d'améliorer en continu les comparateurs et la conversion du site.

Laure a toujours travaillé dans l'univers digital. Tout d'abord 5 ans chez ING Direct une des premières banques en ligne. Laure occupe différentes fonctions de manager : call center / busines intelligence / marketing produit.

Puis de retour de tour du monde, elle rejoint meilleursagents, startup dans l'immobilier. Dans la start up, c'est encore un vrai couteau suisse : marketing, tech, business dev... De 2015 à 2017, Laure tente l'expérience du grand groupe et rejoint Groupama à la transformation digitale. Elle est notamment en charge de la création d'un nouveau produit digital : Noé, objet connecté pour les seniors.

Fin 2017, elle accepte le challenge et rejoint Panorabanques en tant que directrice Générale. L'objectif est de doubler le chiffre d'affaire en 3 ans. Il faut industrialiser, moderniser, scaler...

Après presque 20 années d'expérience tant dans des rôles techniques que manageriaux et essentiellement dans le monde de la bancassurance pour des groupes tels que les Caisses d'Epargne ou La Poste, Laurent a rejoint Panorabanques en 2019 pour remettre la tech au coeur de la stratégie.

Il travaille aujourd'hui en priorité sur la refonte des produits internes en termes d’architecture et de technos afin d'optimiser la plateforme et de mettre en place les évolutions futures.

Après de brillantes études tournées vers le commerce international, Léa choisit de rejoindre Panorabanques pour sa première expérience avec pour mission de piloter, conseiller et chouchouter nos partenaires.

Après une année de Customer Success Manager pleine de succès qui a notamment permis à Panorabanques de renforcer sa présence sur de nombreux produits d’épargne, Léa, toujours prête à relever de nouveaux défis, accepte de participer activement à la création d’une nouvelle équipe « sales » dont elle devient vite la principale contributrice.

Aujourd’hui, Léa est l’interlocutrice privilégiée de tous nos partenaires et un membre clef de Panorabanques. Forte de ces deux ans d'expérience, elle continue à tirer tout le monde vers le haut.

Diplômée d’un master en marketing digital, Gaëlle rejoint Panorabanques en tant que stagiaire pendant 6 mois au sein du service marketing. A l’issue de son stage impressionnant, elle a brillamment été recrutée en tant que chef de projet web marketing. Véritable couteau Suisse, Gaëlle résout les bugs avant même leur apparition tout en veillant à l’optimisation quotidienne du site internet.

Apprenez-en plus sur Panorabanques

Présentation

Depuis 2012, Panorabanques.com, filiale du Groupe M6 est le leader de la comparaison bancaire et aide les internautes à choisir une banque en fonction de ses tarifs ou de ses services.

En toute indépendance, le site benchmarke 180 banques (de réseau ou en ligne). Tous les mois, près d’1,5 millions de visiteurs uniques s’informent et comparent les banques gratuitement sur le site de Panorabanques ; ils peuvent ensuite entrer en relation avec la banque de leur choix. Panorabanques se rémunère en commercialisant ces prospects qualifiés à + de 60 banques partenaires (+ de 20 000 mises en relations chaque mois).

Ce qu'ils recherchent

Chez Panorabanques, ils recherchent des jeunes motivés qui ont envie de faire bouger les choses et d'améliorer le service de Panorabanques en continu.

Ils attendent :

  • Des collègues agréables au quotidien, humbles, dynamiques et positifs.
  • De bons team players qui cherchent à aider les autres sans montrer du doigt en cas d'erreur.
  • Des enthousiastes qui veulent travailler dans un esprit start up, des entrepreneurs avec la "can do" attitude, toujours prêts à faire l'extra mile.
  • Des challengers qui ne se contentent pas de l'existant. Enfin, des personnes "hands on" qui prennent les sujets à bras le corps.

Bon à savoir

Pour être recruté, voici 3 critères bonus !

  • Aimer les bons repas, être à l'affût des bons plans fooding du quartier et les partager avec ses collègues
  • Aimer la musique sous toutes ses formes et être incollable en blind-test
  • Cuisiner de bons gâteaux pour le reste de l'équipe les jours d'anniversaire

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