L’équipe Content a pour mission de concevoir des expériences ludo-éducatives pour les enfants qui mêlent savoir, jeu et créativité afin d’éveiller la curiosité naturelle des enfants.

Notre ambition : faire de chaque moment de découverte une aventure enthousiasmante. Chez Pandacraft, nous croyons qu’apprendre en expérimentant, en manipulant et en rêvant est la meilleure façon de comprendre le monde.

Rattaché·e à la Direction Produits, tu auras l’opportunité de jouer un rôle clé dans une étape stratégique de notre développement : affirmer notre position de nouvel éditeur jeunesse et enrichir notre univers avec des contenus toujours plus innovants, créatifs et captivants.

Ta mission principale sera d’imaginer et d’orchestrer la conception d’un catalogue diversifié— documentaires, albums, jeux éducatifs, loisirs créatifs — qui fera rêver et grandir les enfants de 1 à 12 ans. Tu piloteras chaque étape de la conception d’un produit, de l’idée initiale à sa fabrication, en t’appuyant sur notre savoir-faire historique et sur la collaboration étroite avec les équipes R&D, graphisme, fabrication et marketing.

Au quotidien, tu seras amené·e à :

• Définir et mettre en œuvre un programme éditorial ambitieux (environ 40-60 nouveautés par an) et assurer une veille active du marché jeunesse.

• Superviser l’ensemble des étapes du processus éditorial, dans le respect des délais et budgets.

• Collaborer avec les équipes R&D et fabrication pour concevoir des formats et concepts innovants.

• Gérer les contrats de cession de droits.

• Insuffler une dynamique créative forte, en proposant des formats inédits

• Coordonner un écosystème riche de talents (auteurs, illustrateurs, correcteurs, partenaires externes) et représenter Pandacraft dans les salons et événements professionnels.

• Manager et faire grandir une équipe éditoriale engagée, tout en favorisant la fluidité de collaboration avec les autres pôles de l’entreprise (1 personne en management direct)

Pourquoi nous rejoindre ?

• Une politique famille unique : places en crèche, congés maternité et paternité prolongés de 10 semaines payés par l’entreprise et un accompagnement des parents dans la recherche d’un équilibre entre travail et vie de famille

• Un budget formation annuel pour chaque collaborateur + formations collectives : le développement des compétences est une priorité pour nous.

• un rythme flexible avec jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine et des horaires flexibles, dans une culture d’entreprise qui valorise la confiance et la responsabilité.

• 10 jours de congés supplémentaires chaque année

Travailler chez Pandacraft, c’est intégrer une équipe dans laquelle l’action, l’humilité et l’optimisme sont les maîtres mots. Et c’est aussi :

• Un entreprise à taille humaine avec une équipe ultra motivée.

• Une mission pleine de sens

• De l’autonomie, de la flexibilité et des responsabilités

Tu as gardé ton âme d’enfant et tu débordes de curiosité ! Passionné·e par l’édition jeunesse et les contenus créatifs, tu as à cœur de transmettre ton enthousiasme et ton exigence éditoriale.

• Tu disposes d’une formation supérieure (Bac+5) en édition, lettres ou journalisme, et d’une expérience confirmée de 5 à 10 ans dans l’édition, idéalement jeunesse ou loisirs créatifs

• Tu maîtrises la gestion de projets complexes et sais planifier, organiser et piloter toutes les étapes d’un processus éditorial.

• Tu es capable de manager, fédérer et faire grandir une équipe, tout en collaborant étroitement avec des profils variés (R&D, graphisme, marketing, fabrication).

• Curieux·se, rigoureux·se et créatif·ve, tu sais jongler avec plusieurs projets en parallèle et tu suis de près les tendances du secteur jeunesse.

• Tes qualités relationnelles (écoute, diplomatie, sens du collectif) sont reconnues, et tu fais preuve d’autonomie et de responsabilité.

• Tu maîtrises l’anglais?

• Enfin, tu es animé·e par une véritable passion pour l’édition jeunesse et un intérêt marqué pour les thématiques liées à l’éducation.

• Premier entretien avec Juliette, la directrice Produits

• Cas pratique

• Speed entretien avec l’équipe édition et la responsable RH

• Rencontre avec Edouard, le founder