Depuis sa création, Padok a connu une croissance constante et compte aujourd’hui une équipe tech de 55 Site Reliability Engineers.

Nous veillons à respecter un équilibre entre juniors et seniors et recherchons donc un ou une SRE avec de l’expérience, afin d’accompagner la croissance de l’équipe et d’assurer le meilleur accompagnement possible de nos clients, comme des Padokiens.

🎯 Les missions d’un(e) Lead SRE

Nous intervenons toujours en équipe sur nos projets : Lead SRE, SRE et Agile Project Manager travaillent main dans la main pour garantir l’impact de nos actions chez nos clients !

En tant que Lead SRE, tu seras responsable :

• de la stratégie technique des projets sur lesquels tu interviens

  • construction d’infrastructures from scratch, migration, automatisation, DevX, sécurité, bonnes pratiques DevOps,…

• du delivery, tu gardes les mains dans la tech pour contribuer à l’avancée du projet

  • Docker, Kubernetes, Terraform, AWS, Google Cloud,… feront partie de ton quotidien !

• de la progression de ton équipe, via de la formation et du pair programming

Padok est encore une jeune entreprise où il y a de la place pour construire des choses. En parallèle de ton projet, tu auras du temps dédié pour t’investir sur des sujets qui te tiennent à coeur : la qualité comme Guillaume, la formation comme Nicolas, la diversité comme Anne-Flore,…

👉 L’accompagnement que nous proposons

Chez Padok, on est convaincu que c’est difficile de progresser seul. On a donc développé un esprit d’équipe fort pour s’entraider, et des moyens concrets pour t’accompagner au mieux :

• une méthodologie unique basée sur le scrum et le Lean Management, pour identifier rapidement les problèmes et tirer l’amélioration continue

• des Yokoten (partages de bonnes pratiques) toutes les semaines pour partager les bonnes pratiques entre Lead SRE

• des formations techniques toutes les semaines pour continuer à développer tes compétences (les Rikaï et l’Université)

• le financement des certifications cloud et Kubernetes

• un management de qualité, assuré par l’un de nos Engineering Managers (Aurore, Emmanuel, Nicolas ou Yohan)

• un coaching personnalisé hebdomadaire, assuré par un Padokien

🚀 Les opportunités d’évolution

Nous proposons deux tracks d’évolution possible à nos Lead SRE :

• une track Management, qui t’emmènera vers un rôle d’Engineering Manager

• une track Expertise, qui te permettra d’accéder à un rôle de Staff Engineer

💜 Les avantages à travailler chez Padok

• du télétravail : 2 jours par semaine dans nos bureaux, pour le reste c’est comme tu préfères !

• un coaching personnalisé

• des formations toutes les semaines

• des soirées mensuelles et un weekend entre collègues tous les ans

• une prime de 2500€ par an pour choisir ton matériel de travail

• de l’actionnariat salarié sous forme d’AGA (Acquisition Gratuite d’Actions)

• des places en crèche pour tous les jeunes parents

Nous recherchons une personne ayant :

• 2 à 3 ans d’expérience minimum sur un poste de SRE ou DevOps Engineer

• l’habitude de travailler sur une stack technique moderne : Kubernetes, Terraform, cloud providers publics,…

• l’envie de travailler en équipe

• la volonté de participer à la construction d’une boîte

Tu ne coches pas 100% des critères mais tu penses tout de même correspondre à notre recherche ? Ne t’auto-censure pas et envoie-nous ta candidature, on se fera un plaisir de l’étudier !

Pour information :

• Le poste est proposé en CDI, basé depuis nos locaux à Paris.

• Nous permettons à nos équipes de télé-travailler jusqu’à 3 jours par semaine.

• Le salaire proposé dépend du niveau d’expérience de chacun : nous en parlons toujours dès le premier appel téléphonique.

Nous répondons à toutes les candidatures dans un délai de 3 jours.

Si ton profil nous plait, nous te proposons le process suivant :

• un appel téléphonique de 30 minutes avec un membre de l’équipe recrutement, pour comprendre tes critères de recherche

• un entretien d’une heure avec le recruteur ou la recruteuse avec qui tu as échangé à la première étape, pour parler plus en détail de la culture Padok

• un entretien technique de conception d’une heure avec Yohan, Engineering Manager

• un entretien technique de débug de 45 minutes avec Aurore, CTO

• un échange de 30 minutes avec Clément, CEO

Notre process dure 2 à 3 semaines en moyenne.

Tu seras accompagné(e) par une personne de l’équipe recrutement, qui sera là pour te coacher tout au long du process.