Ingénieur senior Devops (H/F) Code Busters
Communauté tech pour développeurs avec apprentissage et progression continue.
CDI
Courbevoie
Télétravail fréquent
55K €+ par an
> 5 ans
Bac +5
Les compétences que l’on cherche
Rédaction technique
Travail d'équipe
Langages de programmation
Gestion des performances
Principes DevOps
+16
Votre nouvelle entreprise
80 collaborateurs
Software
IT / Digital
Big Data
Âge moyen : 32
Créée en 2021
90%
10%
Chiffre d'affaires : 8.8 M€
Turnover : 10
Chez Code Busters, ils accompagnent des développeurs comme toi — pas juste pour cocher une case, mais pour grandir dans une communauté tech, progresser en continu, et travailler sur des projets solides techniquement.
Cette vision, c’est celle de Matt et Nico. Un soir d’été 2019, une évidence s’impose : aucune ESN ne propose un cadre où l’on peut à la fois apprendre en continu, repousser ses limites et viser l’excellence.
Ils imaginent alors un écosystème dédié aux développeurs, où le partage, l’entraide et la progression collective sont des piliers.
Management dev by dev, tech talks, mentorat, progression par grade… tout est pensé pour apprendre, transmettre, et progresser ensemble.
Leur ambition : développer une communauté tech exigeante et solidaire, qui fait grandir les développeurs dans leur parcours et crée un vrai impact chez les clients.
Vos missions au quotidien
🚀 Ce que tu viens faire chez nous
En mission, tu interviens sur des systèmes structurants :
moteurs de calcul financier (risque, PnL, XVA, FRTB)
plateformes distribuées à forte contrainte de performance
refonte d’architectures legacy vers des environnements cloud
industrialisation CI/CD sur environnements critiques
Tu ne viens pas implémenter des tickets.
Tu viens :
concevoir des architectures robustes et maintenables
arbitrer des choix structurants
traiter les vrais sujets de performance
être force de proposition sur les choix techniques, les outils et les pratiques
rendre les systèmes plus simples, plus lisibles, plus solides
Stack typique :
Développement :
Langages : C# ou Java
Pratiques : TDD, Clean Code, Craftsmanship
Architectures : hexagonale, microservices, event-driven…
DevOps :
CI/CD : Azure DevOps, GitLab CI, GitHub Actions ou Jenkins
OS : Linux (Debian, RedHat, Ubuntu)
Outils IaC : Terraform ou Pulumi (bonus)
Cloud : Azure ou AWS (bonus)
🧠 Notre modèle (et ce qui nous rend différents)
1️⃣ Management par des développeurs
Ton/ta manager est un·e ingénieur·e senior.
Les discussions sur ton évolution sont techniques.
On parle d’architecture, d’impact, de décisions complexes — pas d’indicateurs RH abstraits.
2️⃣ Redistribution claire de la valeur
On ne fonctionne pas à l’ancienneté. On fonctionne par grades d’impact :
Bronze → Silver → Gold → Diamond
Chaque grade correspond à :
un niveau d’autonomie technique
une capacité à structurer l’ingénierie
un impact dans la communauté
À partir du grade Silver :
→ une part de la marge générée par ta mission t’est redistribuée.
La part augmente avec le grade.
Le modèle est expliqué en détail en entretien. Pas de flou.
3️⃣ Temps dédié structuré
Selon ton grade, des jours sont prévus pour :
contribuer à un cercle d’expertise (IA, performance, finance, archi…)
produire du contenu technique
encadrer
travailler sur des projets internes (R&D, outils, produits)
Ce temps est intégré au modèle. Ce n’est pas du bénévolat.
4️⃣ L’implication est mesurée et reconnue
Mentoring, recrutement, animation technique, production interne :
un système de points convertibles en euros valorise l’engagement transverse.
Ce qui est attendu est clair. Ce qui est valorisé est concret.
Ce que l’on cherche
🎯 Ce qu’on attend d’un Senior ici
Tu maîtrises C# ou Java en profondeur.
Mais surtout :
tu cultives une forte sensibilité au craftsmanship et aux pratiques DevOps
tu t’intéresses aux environnements Cloud voire y avoir déjà mis les mains
Tu sais prendre du recul, challenger les choix techniques avec discernement
tu conçois des solutions robustes, adaptées au contexte réel
tu sais travailler en équipe sans perdre ton autonomie
tu aimes partager tes connaissances, faire progresser les autres, et débattre avec rigueur et ouverture
tu maintiens une veille active, tu ne te contentes pas du statu quo
Et tu as envie :
d’apprendre en continu
de transmettre
de faire progresser un collectif
❗ Ce poste n’est probablement pas pour toi si :
tu veux juste une mission stable sans implication transverse
tu évites les discussions techniques difficiles
tu n’as pas envie d’être challengé·e
tu préfères une progression automatique à l’ancienneté
💰 Rémunération & cadre
Fixe + variable
Redistribution de marge à partir du grade Silver
Implication communautaire valorisée financièrement
2–3 jours de télétravail selon mission
Financement de formations & certifications
Management technique
Carte Swile
Gymlib
Mutuelle & transport remboursés à 100%
Prime de cooptation
Les détails du modèle économique sont expliqués en transparence pendant le process.
🧬 Pourquoi ça peut être intéressant pour toi
Si tu es déjà senior :
tu as compris que l’impact vaut plus que l’ancienneté
tu veux un cadre exigeant mais clair
tu veux faire partie d’un collectif qui élève le niveau
On ne cherche pas beaucoup de profils. On cherche les bons.
Avantages
Nos étapes de recrutement
📋 Processus
30 min — Alignement mutuel
1h — Parcours & motivations
1h30 — Échange technique concret avec un·e ingénieur·e
1h — Discussion avec un co-founder (vision & exigence)
Chiffres clés
En bref
Année de création
2021
Nombre d'employés
80
Âge moyen
32
Turnover
10
Chiffre d'affaires
8.8 M€
Genre
10%
90%
