Padoa

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Logiciels, SaaS / Cloud Services, Santé

Paris

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Projets et défis techniques

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Rendre notre logiciel accessible pour tous

✔️ Intégrer un couche d'accessibilité numérique à notre Design System

Pour que notre produit soit pleinement utilisable par toutes et tous, nous travaillons à rendre chaque composant du Design System navigable au clavier et lisible par les lecteurs d’écran.

Ce chantier structurel vise à construire une base accessible par défaut, afin de faire progresser l’ensemble de nos applications vers les standards de l’accessibilité numérique.

Optimiser la création de nouveaux clients

✔️ Le Client Operator : pour simplifier et accélérer l'arrivée de nouveaux clients

Aujourd’hui, l’intégration d’un nouveau client demande trop d'actions manuelles à l’équipe SRE, ce qui ne permet pas de répondre à nos enjeux de scalabilité. Pour alléger cette charge et gagner en efficacité, l’équipe développe un Opérateur Kubernetes chargé d’automatiser la mise en place de toute l’infrastructure nécessaire.

Concrètement, il suffira de définir quelques paramètres en Infrastructure as Code pour que l’opérateur prenne le relais : il créera l’ensemble des composants attendus et en assurera ensuite le cycle de vie, sans intervention manuelle.

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Processus de recrutement

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Rejoins notre équipe et participe à notre forte croissance !

☀️ Étape 1 : Echange RH

Un premier échange avec un RH en visio pour faire connaissance, comprendre tes motivations et voir s’il y a un fit commun.

🧑‍💻 Étape 2 : Entretien technique

Tu nous montres de quoi tu es capable avec 1 à 2 entretiens techniques, en lien avec tes futures missions.

🤝 Étape 3 : Entretien manager

Tu rencontres le manager de ton équipe pour parler de ton expérience, de tes attentes, des missions du poste et de ses enjeux.

🎯 Étape 4 : Entretien avec un membre du CODIR

Selon ton process et le métier pour lequel tu postules, tu pourras échanger avec un des membres du CODIR, dont la plupart sont des fondateurs.

Derniers jobs

Présentation

En 2016, Julie, Nicolas, Cédric, Lionel et Fred ont créé padoa avec une mission :

🩺 Faire du monde du travail un univers de prévention afin d'améliorer la santé de millions de personnes !

En France, toutes les entreprises adhèrent à un Service de Prévention et de Santé au Travail pour assurer la prévention des risques professionnels de leurs salariés.

padoa propose à ces organismes un logiciel SaaS, une offre de services et d'accompagnement.

  • Leur vision produit est de libérer tous les experts de la santé au travail de leurs tâches administratives pour concentrer leurs efforts sur la prévention.

  • Ce sont 8 millions de salariés qui sont suivis sur la plateforme.

  • Grâce à leur expertise et leur accompagnement client, padoa est devenue leader sur le marché en France et est présente en Allemagne.

Bon à savoir

  • Des locaux en plein Paris situés dans le 17ème.

  • De la flexibilité avec 2 jours de télétravail /semaine.

  • Des évènements réguliers et des activités pour tous les goûts.

  • Une politique Handicap et RSE.

  • Des classiques ; Wellpass (Gymlib), HappyPal, une carte Swile, une bonne mutuelle...

Et si vous demandez aux équipes ce qui leur plait le plus, certains mots réapparaitront comme  l’expertise, l’écoute, l’engagement ou encore la bonne ambiance !

Ce qu'ils recherchent

L'accent est particulièrement mis sur le potentiel des candidats. Au delà des compétences, un des critères essentiels de recrutement est l'état d'esprit.

padoa est une scale-up qui construit un produit et des offres additionnelles dans le secteur de la Health Tech, ils recherchent principalement :

  • des profils tech (développeurs, SRE, Data engineers, Product Designer...)

  • des chefs de projet, CSM et Care

  • de nombreux postes à pourvoir dans les autres équipes !

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