Tu cherches à donner du sens à ton talent et à avoir un impact positif sur le monde ?

Née en 2016, padoa c’est 270 collaborateurs passionnés autour d’un logiciel et une offre de services conçus pour moderniser les services de santé au travail. Sur notre logiciel SaaS, nous gérons les dossiers médicaux de 8 millions de salariés en France. Après une levée de fonds de 80M€ en 2022, nous poursuivons notre mission avec encore plus d’ambition : 

Faire du monde du travail un univers de prévention afin d’améliorer la santé de millions de personnes !

Pour y parvenir, nous renforçons nos équipes avec des talents spécialisés dans la tech, la data, le produit, le design, le business ou encore la stratégie.

Tes missions

Rattaché au DRH, tu rejoindras une équipe RH travaillant dans la collaboration et la bonne humeur composée d’un pôle talent acquisition (5 personnes) et d’un pôle Opérations et développement RH (4 personnes). Au sein de ce dernier, tu travailleras avec la HRBP déjà en poste sur un autre périmètre et l’appui en transverse d’une chargée RH et d’une alternance.

Ton but au quotidien : être un véritable partenaire des collaborateurs et managers pour l’ensemble des sujets RH sur ton périmètre et contribuer à faire grandir nos process et notre politique RH.

Dans ce cadre, tu seras responsable des missions suivantes auprès des fonctions engineering et tech de padoa :

Opérations RH

• Réaliser les activités liées à l’administration du personnel et à la paie (avec l’appui d’un prestataire externe)
• Orchestrer et gérer les dossiers du personnel
• Garantir la fiabilité des données RH (contrats, avenants, affiliations, déclarations…)
• Animer les process RH existants (onboarding, offboarding, vie du contrat,…)

Accompagnement RH

• Etre l’interlocuteur·trice RH privilégié·e des collaborateurs et managers pour l’ensemble des sujets RH (développement, performance, organisation, etc.)
• Apporter conseil et expertise sur les problématiques individuelles ou collectives
• Soutenir les équipes dans la mise en œuvre des politiques RH et dans la gestion du changement en lien avec leurs enjeux business

Garant de la conformité

• Être garant·e du respect du droit du travail et des obligations légales : bilans sociaux, DUERP, BDESE, index égalité hommes-femmes, enquêtes obligatoires, etc
• Participer activement à la mise en conformité de l’ensemble des process RH
• Assurer une veille juridique et sociale constante pour sécuriser nos pratiques RH

Processus RH transverses

• Animer les temps forts RH (politique de formation et développement des compétences, people review, mobilité, enquête QVT, etc.)
• Assurer la bonne utilisation des outils RH (SIRH) et participer activement à leur évolution continue
• Contribuer à la mise en place de tableaux de bord RH et assurer leur production et analyse
  

Stratégie RH et politique sociale

• Recueillir auprès des métiers de son scope leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH pour co construire la stratégie RH avec la direction
• Être moteur et responsable dans l’optimisation et l’harmonisation des pratiques et de la politique sociale (avantages sociaux, DEI, handicap…) chez Padoa.
• Participer à la préparation des échanges avec le CSE et le Comité de direction

Qualifications clés

• Expérience confirmée (minimum 6 ans) sur un poste de HRBP ou RH généraliste
• Solide pratique et compréhension des enjeux opérationnels RH (ADP, paie, contrats, santé etc.)
• Appétence dans l’accompagnement collaborateur (performance, mobilité, gestion de conflits…)
• Maîtrise du droit du travail et des obligations légales RH en France
• Aisance avec les outils SIRH et les reportings RH
• Agilité et curiosité, associés à un excellent sens relationnel
• Rigueur et autonomie
• Connaissance du secteur tech/digital
  
• Expérience confirmée (minimum 6 ans) sur un poste de HRBP ou RH généraliste

Ce que tu trouveras chez nous

🤝 Un positionnement premium avec une accompagnement reconnu et apprécié par nos clients !

🏡 Une organisation flexible : 2 jours de télétravail flexibles par semaine. 5 semaines de CP + 9 RTT / an + 3 jours enfants malade.

🧑‍💻 Un cadre de travail agréable : des locaux bien desservis et spacieux dans le 17ème avec du matériel de qualité. Une prise en charge de ton transport (à 50%) mais aussi vélo !

👋 Un super onboarding : sur padoa et ses équipes puis sur les spécificités de ton métier !

👣 Une évolution professionnelle : une structure dynamique qui valorise l’initiative et l’engagement à tous niveaux de séniorité, expert comme manager.

🎉 Une vie d'entreprise bien remplie dans un cadre convivial : réunions all staff suivies d’une soirée, séminaire d’entreprise, budget team building, activités thématiques et un arbre de Noël.

🥗 De quoi bien manger : une carte Swile (10€/jour pris en charge à 59%). Café, thé, céréales, fruits en libre accès !

⚕️ Une super mutuelle qui rembourse bien (car la santé est une priorité pour nous !).

🦾 Une politique handicap avec une charte d’entreprise et des actions concrètes.

😊 Un CSE dynamique qui propose notamment des abonnements GymLib et HappyPal, des tarifs de groupe sur des évènements extérieurs.

padoa s'inscrit dans une démarche d'inclusion et s'engage à étudier toutes les candidatures aux regards des compétences et qualifications de chacun.

Dans un souci de clarté, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans cette annonce. Les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.