Le télétravail est-il possible pour ce poste ?

Le télétravail occasionnel est autorisé pour ce poste.

Quel est le type de contrat pour ce poste ?

Le contrat pour ce poste est de type {contract_type}.

Responsable de Production H/F/N - OVHcloud

OVHcloud

Responsable de Production H/F/N

CDI

Croix

Télétravail occasionnel

Salaire : Non spécifié

Expérience : > 3 ans

Éducation : Bac +5 / Master

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il y a 3 jours

OVHcloud

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Description du profil :

Compétences requises :

Formation Bac+5, type école d’ingénieur ou Master II
Expérience d’au moins 3 ans en production et/ou dans l’industrie.
Green Belt, formé à la méthodologie Lean
Capable de prioriser et de décider dans des délais courts
Fédérateur auprès des équipes, disponible et pédagogue
Réactif et proactif
Gestion de projet
Connaissances d’un ERP (SAP)
Anglais (B2)

C’est un +

Expérience professionnelle ou personnelle autour de la transition écologique, économie circulaire, analyse de cycle de vie, …

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L'entreprise

OVHcloud

Intelligence artificielle / Machine Learning, SaaS / Cloud Services, Big Data

3000 collaborateurs

Créée en 1999

Âge moyen : 36 ans

Qui sont-ils ?

OVHcloud
Avec plus d’1,5 millions de clients dans le Monde, OVHcloud est le leader Européen du cloud computing et le 3ème hébergeur Internet au rang mondial. Notre entreprise emploie plus de 2900 collaborateurs et nos équipes croissent à toute vitesse, en France comme à l’international. Avec 40 datacenters et une présence commerciale sur les 5 continents, nous fabriquons nos propres serveurs et maîtrisons ainsi l’ensemble de notre chaine industrielle.
Nous défendons un cloud innovant et différent, qui respecte les valeurs européennes de liberté de choix, de transparence, d’ouverture aux standards, de protection de la vie privée.
Afin d’accompagner notre croissance, nous sommes constamment en quête de nouveaux talents qui partagent nos valeurs et nos ambitions.

Les avantages salariés

Intéressement
Participation
Plan d’épargne entreprise (PEE)
Entre 2-3 jours de télétravail
Plan de développement professionnel
Congés pour enfant malade

Voir tous les avantages

Index de l’égalité professionnelle

Femmes-hommes

sur 100 points

Écart rémunération
37/40
Écart taux d'augmentation (hors promotion)
20/20
Écart taux de promotion
15/15
Retour congés maternité
15/15
Hautes rémunérations
10/10

Données issues de la déclaration obligatoire faite par les entreprises de plus de 50 salaires, auprès du ministère du travail, qui permet de mettre en lumière les disparités salariales femmes/hommes.