HR Business Partner - F/H/N

Au sein de votre équipe #OneTeam

• Vous rejoindrez le département CHRO et rattaché au HRBP Director France, vous accompagnerez la Direction des Ressources Humaines dans le développement de ses politiques RH au plus près des collaborateurs.
• Vous aurez en charge les périmètres de la direction financière, juridique, communication, stratégie et affaires publiques, dans un contexte international et de forte croissance de l’activité.

Vos principales responsabilités

Conseil & expertise RH :

• Conseiller les Comex Member, Directeurs, Managers et opérationnels de votre périmètre sur les sujets RH.
• Créer et transmettre des outils RH ou argumentaires RH aux managers.
• Accompagner les managers dans la relation sociale individuelle et collective : garant du respect de la législation sociale et des accords d’entreprise.
• Accompagner les managers dans la gestion des dossiers disciplinaires.
• Guider les Directeurs dans les orientations stratégiques et RH.
• Traduire les enjeux business des périmètres en roadmap et plan d’actions RH.

Recrutement :

• En lien avec les équipes dédiées, définir des besoins, prioriser et accompagner les managers sur les profils retenus.
• Suivre l’intégration des collaborateurs et leur formation initiale.
• Opérer un suivi budgétaire, des besoins en intérim et pilotage des actions associées.

Responsable des Processus RH :

• Accompagner les différentes campagnes d’entretiens annuels d’évaluation, entretiens professionnels et de mi-année.
• Coordonner les “ People/Talent Review/Plan de successions “ sur l’ensemble de votre périmètre, accompagner la gestion des hauts potentiels et sécuriser les positions clés.
• Piloter la revue des salaires de vos populations dans le respect du budget définit par la Direction.
• Accompagner les transformations organisationnelles, les évolutions de structure, de temps de travail, mais également les évolutions de compétences de vos métiers : GEPP, formation, plan de développement…

Rémunération :

• Coordonner l’ensemble des données de rémunérations de votre population (fixes ou variables) en lien avec le responsable de la politique de rémunération.
• Structurer les plans d’actions liés aux niveaux de rémunérations, au regard des évolutions du marché, en France et à l’international.

Développement RH :

• Participer à la définition des orientations formation prioritaires de vos Business Units et priorisez les déploiements et conception de nouveaux modules avec le Training Center.
• Piloter le déploiement d’actions collectives et individuelles de développement : mentorat, tutorat, coaching, leadership program…
• Contribuer aux évolutions et au déploiement du Système d’Information Ressources Humaines (SIRH) et apportez votre support aux Managers dans l’appropriation de l’outil.
• Participer à la création des passerelles de métiers et évolutions de carrières des collaborateurs au sein d’OVHcloud.

Chez OVHcloud, nous encourageons l’audace, l’agilité et l’esprit d’initiative. Au-delà de ces missions, nous attendons donc de vous d’être force de proposition et de participer à l’amélioration continue de votre périmètre.

Votre futur impact

Dans 6 mois

• Vous aurez pris la pleine main sur la gestion des processus RH annuels (entretiens, revues de salaires) et sécurisé le recrutement ainsi que l’intégration des nouveaux talents sur votre périmètre.
• Vous serez devenu l’interlocuteur privilégié des managers et des Comex Members, les épaulant quotidiennement sur les problématiques sociales et disciplinaires avec une posture de conseil affirmée.
• Vous aurez déjà commencé à transmettre des outils et argumentaires RH concrets pour faciliter le quotidien des opérationnels.

Et dans 1 an

• Membre clé pour les directeurs de vos Business Units, vous participerez activement à la définition des orientations stratégiques et à la création des plans de succession pour sécuriser les postes clés.
• Votre vision RH sera essentielle pour traduire les enjeux business en roadmaps concrètes. Vous aurez contribué activement à l’évolution de la culture RH au sein d’OVHcloud.

Compétences requises :

• Diplômé d’une formation supérieure (avec une spécialisation RH), vous avez au minimum 5 à 8 ans d’expériences professionnelles en tant que HRBP sur un périmètre similaire.
• Vous disposez d’un anglais courant (C1 minimum).
• Reconnu pour votre esprit “ team player “, vous pensez collectif avant tout.
• Doté d’un grand sens du service, vous avez à cœur d’avoir un impact positif sur vos interlocuteurs internes et/ou externes.
• Vous êtes ouvert sur le monde et travailler dans un contexte international est un critère important pour vous.
• Vous êtes agile, autonome et capable de travailler dans un environnement challengeant et en évolution permanente.

C’est un +

• Une expérience dans le milieu de la finance et/ou du juridique est appréciée.

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