Ce poste est intégré dans une cellule Architecture technique et innovation pilotée en direct par la chefferie de division, ce qui implique une collaboration naturelle avec le personnel de cette cellule.

Il collabore également avec :

•  La cellule RSSI-Produits et plus globalement la chaine SSI

•  Les bureaux d’ingénierie de la division

•  Les autres divisions de l’opérateur

•  Les chefs de projet et chefs de produit.

Missions principales :

• Concevoir et maintenir l’architecture IAM, IGA et PAM

• Intégrer et administrer les solutions IAM, SSO et MFA

• Automatiser le cycle de vie des identités (provisioning, deprovisioning)

• Contribuer à la stratégie Zero-Trust et à la segmentation des accès

• Participer aux analyses de risques IAM et audits SSI

• Implémenter fédération d’identité (SAML, OIDC, OAuth2)

• Administrer les annuaires, groupes, rôles et stratégies d’accès

• Gérer certificats, PKI, secrets et coffres-forts (Vault/PAM)

• Participer à la conformité réglementaire (SSI, RGPD)

• Assister en expertise N3 et sécurisation des identités

• Assurer documentation et transfert vers exploitation.

FORMATION & EXPERIENCE

Formation : Bac+4/5 en informatique ou cybersécurité Expérience : 3 à 7 ans en IAM, sécurité ou systèmes

Discrétion, polyvalence, rigueur, disponibilité, goût pour le travail en équipe Curiosité et sens du service public.

Environnement technologique :

• Environnement professionnel

• IAM Zero-Trust

• IGA (Identity Governance et Administration)

• Secrets management (Vault, Key Management)

• PKI automatisée, certificate management

• Passkeys, FIDO2 / WebAuthn.

Spécificités du poste

Obtention de l’habilitation au secret défense : le titulaire fera l’objet d’une procédure d’habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l’IGI 1300 SGDSN/PSE du 9 août 2021.

Savoir faire preuve de retenue sur le poste occupé notamment sur les réseaux sociaux.

• Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) pour apprécier vos attentes et vos motivations et convenir d’une date d’entretien le cas échéant.

• Les entretiens de sélection pourront être menés en visio-conférence ou en présentiel par l’employeur accompagné par la division des ressources humaines. Des tests techniques pourront vous être proposés.

• Vous serez informé(e) des suites données à votre candidature.