Dans le cadre de la montée en puissance de notre opérateur nous sommes à la recherche d’un Chef du Bureau des Ressources Humaines de proximité H/F :

Le titulaire du poste est chargé de :

-          Assurer le management de l’équipe RH:

o    Coordonner l’activité des équipes au quotidien et veiller au bon fonctionnement du Bureau;

o    Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de procédures internes dans le cadre du fonctionnement de l’activité du Bureau.

-          Piloter l’activité RH de proximité:

o    Assurer la maîtrise de la revue des effectifs de l’opérateur (civils, militaires, civils de la défense);

o    Piloter l’activité de recrutement et d’accueil des nouveaux arrivants;

o    Piloter le calendrier d’exécution et le suivi des différentes campagnes dans le domaine RH: evaluations et notation, renouvellement de contrats, primes, organisation du télétravail;

o    Veiller à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan annuel de formations,

o    Veiller au suivi des actes RH de proximité (gestion de la carrière et du temps de travail).

-          Assurer l’interface et la coordination avec le service de l’administration générale;

-          Veiller à la circulation de l’information et à la communication entre les équipes et la hiérarchie:

o    Participation aux réunions de Pôle,

o    Animation des réunions de Bureaux,

o    Participation aux réunions de Direction en lien avec l’activité RH.

-          Participer à l’élaboration et la mise en œuvre de projets transverses.

Le poste requiert une grande capacité d’adaptation et de polyvalence.

Ce poste nécessite des connaissances en ressources humaines, notamment sur le statut général de la fonction publique ainsi que des compétences organisationnelles

Spécificités du poste :

Obtention de l’habilitation au secret défense : le titulaire fera l’objet d’une procédure d’habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l’IGI 1300 SGDSN/PSE du 9 août 2021.

Savoir faire preuve de retenue sur le poste occupé notamment sur les réseaux sociaux.

• Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) pour apprécier vos attentes et vos motivations et convenir d’une date d’entretien le cas échéant.

• Les entretiens de sélection pourront être menés en visio-conférence ou en présentiel par l’employeur accompagné par la division des ressources humaines.

• Des tests techniques pourront vous être proposés.

• Vous serez informé(e) des suites données à votre candidature.