Au quotidien, tu seras rattaché à l’équipe Growth et travailleras avec Marvin, notre Head of Growth.

En tant que Growth Operations, tu auras pour mission d’accompagner les équipes business (sales, partnerships, care…) dans l’atteinte de leurs objectifs au travers des missions suivantes :

• Gérer la road map opérationnelle et la priorisation des optimisations à forte valeur ajoutée

• Être garant de l’exécution et l’amélioration continue des process des équipes (gestion des flux, scénarios d’automatisation des tâches, nettoyage de la donnée, monitoring de performance opérationnelle…)

• Devenir un expert interne de notre CRM Hubspot et de la stack d’outils utilisée par les équipes

• Être le point de contact privilégié des équipes pour remonter et traiter les demandes d’amélioration et les bugs identifiés

• Former les équipes et onboarder les nouveaux arrivants sur les process à tenir

• Améliorer la qualité et l’accessibilité de la donnée métier afin de permettre un bon suivi de la performance

• Mapper et structurer les processus métier dans notre base de connaissance Notion

• Faire une veille active de l’évolution des fonctionnalités de nos outils et des nouveautés de notre marché

L’équipe

Tu rejoins une petite équipe encore en construction composée de 4 personnes dont Marvin, notre Head of Growth.

Dans tes missions quotidiennes tu travailleras conjointement avec Hugo, notre premier Growth ops.

• Tu as une première expérience réussie (+ 1 an) sur un poste d’Ops (Sales Ops, Growth Ops, RevOps…) en start-up

• Tu as des connaissances solides sur le fonctionnement d’un CRM (Hubspot est un plus) et de certains outils no-code (Zapier, N8N, Make…)

• Tu sais piloter un projet avec de nombreuses dépendances

• Tu as une très bonne sensibilité business et une bonne compréhension des enjeux d’acquisition et de rétention

• Tu cherches à avoir un impact direct sur la performance et la productivité des équipes

• Tu souhaites rejoindre un projet en pleine croissance et une équipe pleine d’ambition

• Tu es naturellement bienveillant et tu crois en notre mission

• Tu es autonome et créatif

👋 Pourquoi postuler même si tu n’as pas toutes les conditions préalables nécessaires ? Conscients que nous n’avons pas tous la même approche face aux candidatures, nous t’encourageons à postuler si cette offre correspond à ta situation actuelle ou à ce que tu aimerais devenir dans ton prochain poste. Nous embauchons des personnes et non des rôles et chacun devrait se sentir libre de postuler car cela ne peut qu’apporter des apprentissages ou des succès.

Postule en envoyant à Margot, notre Talent Acquisition ton CV ou ton LinkedIn. C’est encore mieux si tu nous expliques en quelques mots pourquoi cette offre correspond à tes aspirations professionnelles !

Le process :

• Premier call avec Margot, notre Talent Acquisition (30 min)

• Entretien avec Marvin, notre Head of Growth (45 min)

• Étude de cas avec Marvin et Hugo (Growth operations) (1h30)

• Entretien fit avec Côme, notre CEO, et d’autres membres de l’équipe

• Prise de références