En tant que full-stack developer dans cette équipe, tu vas :

• Developper des fonctionnalités IA de bout en bout : du proof-of-concept rapide au déploiement robuste en production.

• Travailler dans l’ambiguïté : identifier les cas d’usage pertinents, tester rapidement, et décider quoi industrialiser.

• Collaborer avec les équipes produit et data : transformer des idées encore floues en expérimentations concrètes.

• Maintenir la qualité : l’expérimentation n’excuse pas de mettre en danger la sécurité ou la confiance utilisateur.

• Façonner notre stack IA : contribuer au choix des outils, frameworks et bonnes pratiques pour intégrer LLMs, systèmes de retrieval et frameworks d’évaluation.

Stack technique

La stack actuelle d’Orus est la suivante :

• Full stack TypeScript (React, Node.js, tRPC, Emotion, TanStack Router)

• Kubernetes (GKE), Terraform, ArgoCD

• GitHub Actions pour CI/CD et environnements éphémères

• Vitest, Playwright, Cucumber pour les tests

• Accès aux outils IA les plus récents, environnements GPU si nécessaire

Il sera évidemment possible de la faire évoluer en fonction des besoins

• Expérience full-stack : React + Node.js, APIs, bases de données, notions d’infra.

• Curiosité et créativité : vous aimez explorer, tester, remettre en question.

• Appétence pour l’IA appliquée, avec une expérience obligatoire d’intégration de modèles dans des produits. Il n’est pas nécessaire d’être data scientist.

• Pragmatique : vous savez quand faire un prototype rapide et quand bâtir une solution scalable.

• Bon communicant : vous expliquez simplement vos choix techniques aux designers, PMs et équipes métier.

• Autonome et humble : vous êtes force de proposition, ouvert aux feedbacks, et capable d’enterrer vos propres idées si elles ne tiennent pas la route.

Pourquoi postuler même si tu n’as pas toutes les conditions préalables nécessaires ? Conscients que nous n’avons pas tous la même approche face aux candidatures, nous t’encourageons à postuler si cette offre correspond à ta situation actuelle ou à ce que tu aimerais devenir dans ton prochain poste. Nous embauchons des personnes et non des rôles et chacun devrait se sentir libre de postuler car cela ne peut qu’apporter des apprentissages ou des succès.

Orus offre des conditions de travail et des opportunités exceptionnelles. Nous nous devons d’être très sélectifs pour maintenir ce cadre. Nous assumons donc que le processus de recrutement nécessite un certain investissement de la part des candidats.

• Entretien initial 30 min avec la personne qui t’a contacté, ou le CTO, pour s’assurer de la bonne compréhension du poste et du contexte.

• Entretien “foundations” : 45 minutes, en visio ou en présentiel, pour valider les compétences fondamentales du développement logiciel : lisibilité du code, gestion d’erreur, robustesse, performance, et design patterns de base.

• Entretien “system design” : 1 heure, en présentiel, pour discuter d’un problème d’architecture logicielle et tester la collaboration sur des problèmes techniques.

• Entretien “fit culturel” avec Côme, notre CEO, et Tom, notre COO : 45 minutes, pour évaluer la compatibilité avec la culture de l’entreprise.

• Prise de références