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Ornikar
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Head of People

Rejoignez Ornikar, une start-up française en pleine croissance dans le secteur de l'assurance. En tant que Head of People, vous serez au cœur de notre stratégie RH, accompagnant les équipes dans la résolution de leurs problématiques RH et garantissant l'amélioration continue du parcours collaborateur. Vous travaillerez en étroite collaboration avec notre Chief People & Corporate Officer et serez responsable de la structuration et du déploiement de nos politiques de gestion des talents, de la conformité légale et réglementaire, et des relations sociales de l'entreprise.

Résumé suggéré par Welcome to the Jungle

Résumé du poste
CDI
Paris
Télétravail fréquent
Salaire : Non spécifié
Expérience : > 5 ans
Compétences & expertises
Conformité légale
Gestion des ressources humaines
Responsabilité sociale des entreprises
Missions clés

Accompagner les managers sur toutes les problématiques RH, anticiper et accompagner les managers dans la conduite du changement.

Structurer et déployer les politiques et processus de Talent Management, assurer notre conformité légale et réglementaire.

Être responsable des relations sociales de l’entreprise à travers les négociations collectives et l'animation des échanges avec les élus.

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

À propos de l'équipe People & Corporate ✨ 

Au cœur du réacteur, l’activité de l'équipe People & Corporate revêt un caractère stratégique et central. Elle a notamment pour enjeu d’épauler la direction d’Ornikar, d’accompagner les enjeux business à travers des actions et décisions RH éclairées.

L'équipe People est structurée autour de 3 pôles : 

  • Le pôle Talent Acquisition, qui a pour mission d'attirer et recruter les meilleurs candidats pour Ornikar
  • Le pôle People Ops & Development, qui garantit une expérience employé optimale
  • Le pôle Talent Management, qui s'occupe de la performance et du développement de nos talents

    • Nous recherchons un·e Head of People 💪

    Rattaché·e à notre Chief People & Corporate Officer, votre rôle sera d'accompagner les équipes dans la résolution de leurs différentes problématiques RH, à travers des missions diverses et variées, tout en étant garant·e de l’amélioration continue du parcours d’un collaborateur Ornikar et de notre conformité légale et réglementaire !

    Les membres de l'équipe People travaillent ensemble depuis plusieurs années et entretiennent ensemble une excellente collaboration sur des sujets transverses. Nous sommes à la recherche d’une personne souhaitant intégrer cet environnement bienveillant et dynamique, pour nous accompagner dans le déploiement et l’amélioration continue de nos processus et manières de travailler !

    Vos missions ⚙️

  • Accompagner les managers sur toutes les problématiques RH (compréhension des besoins, conseils à la prise de décision, informations en matière de Droit du travail)
  • Anticiper et accompagner les managers dans la conduite du changement afin de prévenir les impacts RH dans un contexte de croissance et transformation continue
  • Structurer et déployer les politiques et processus de Talent Management (Talent Review, Performance Review, Goal Setting, etc.)
  • Assurer notre conformité légale et réglementaire en lien avec les évolutions législatives applicables, les tendances RH et les besoins stratégiques de l’entreprise (accords collectifs, etc.)
  • Être responsable des relations sociales de l’entreprise à travers les négociations collectives et l'animation des échanges avec les élus
  • Accompagner les initiatives business et opérationnelles en garantissant la maîtrise des impacts RH
  • Être en charge de nos stratégies de Compensation & Benefits, à travers des veilles de marché, en coordination avec l’équipe Talent Acquisition
  • Être force de proposition dans l’amélioration continue des processus transverses de l'équipe, notamment via le déploiement de l'intelligence artificielle
  • Définir, piloter et communiquer les indicateurs de performance de l’activité.

    • Le process de recrutement pour ce poste 📝

  • Un premier entretien avec Alice, actuelle HRBP sur le périmètre, pour faire connaissance et vous préciser les contours du poste ;
  • Un deuxième entretien avec Maud, Chief People & Corporate Officer et future manager, pour vous partager les attentes sur le rôle et les enjeux de l'équipe ; 
  • Une étude de cas ou test technique avec Alice et Maud, pour vous projeter sur des missions du poste en conditions réelles ;
  • Un entretien de culture fit avec les membres actuels de l'équipe pour vous donner un aperçu de nos rituels, méthodes, et vous embarquer dans notre vision !

    • Nous sommes votre entreprise idéale si vous recherchez 💡

  • Une start-up française devenue scale-up qui se structure, développe de nouveaux produits
  • Une vision nouvelle et innovante qui dépoussière le secteur de l'assurance
  • Un leadership inspirant et expert du secteur
  • L'agilité d'une structure à taille humaine, et la place pour des initiatives innovantes et créatives

    • Vous êtes notre candidat·e idéal·e si... 📩

  • Vous avez plus de 5 ans d’expérience sur un rôle HRBP dans un contexte de croissance, de changements organisationnels et de structuration de la fonction RH
  • Vous avez une certaine curiosité et appétence pour la gestion de projets IA 
  • Vous avez de très bonnes connaissances en Droit du Travail
  • Vous avez d’ores et déjà accompagné une diversité d’interlocuteurs, avec des seniorités variées, à travers des recommandations RH
  • Vous aimez être au contact des équipes et disposez d’un bon relationnel
  • Vous appréciez d’avoir une diversité de missions au sein d’une même journée
  • Vous êtes curieux·se et force de proposition, vous aimez proposer et déployer de nouvelles idées ou projets
  • Vous êtes rigoureux·se et aimez être réactif·ve face aux demandes

    • Parmi nos avantages 🎁

  • 1 jour de RTT par mois en plus des 25 jours de congés légaux
  • Notre charte de télétravail hybride (1 jour de télétravail par semaine). 
  • Une carte Swile qui vous permettra à la fois de bénéficier de 11€/jour de tickets restaurant pris en charge à 50% par Ornikar, et de 42€/mois de remboursement transport pris en charge à 100% par Ornikar
  • Un abonnement sport et bien-être Gymlib
  • Une assurance santé complémentaire avec Alan
  • La possibilité de passer votre permis gratuitement
  • Des centaines de réductions et avantages via Leeto, partenaire de notre Comité Social Économique
  • L'accès à notre plateforme éducative Edflex pour continuer à vous former en parallèle de votre activité chez nous

    • Nous prônons un recrutement inclusif chez Ornikar, garantissant l'égalité des chances pour toutes et tous. Tout comme notre permis de conduire accessible à tout le monde, nous sommes convaincus que la diversité et la complémentarité de nos équipes sont la clé de notre réussite. Ainsi, nous remettons constamment en question nos pratiques de recrutement. Tous nos managers sont formés pour éviter les biais inconscients et utilisent une méthode d'entretiens structurés basée sur une évaluation objective des candidats. 

    Nous appelons toutes les femmes, même si elles ne cochent pas tous les critères, à postuler avec confiance. Chaque candidature est considérée avec la même attention, sans distinction. Nous nous engageons particulièrement à créer un environnement de travail accueillant pour les femmes dans nos équipes tech. Nous valorisons les parcours atypiques et les compétences diversifiées. Votre talent et votre potentiel sont ce qui compte le plus pour nous. Rejoignez-nous et contribuez à façonner l'avenir chez Ornikar.

    De même, si vous avez besoin d'un dispositif spécial à l'emploi ou d'une autorisation de travail sur le territoire français, faites-nous en part le plus rapidement possible pendant le processus de recrutement pour que les démarches administratives ne ralentissent pas votre arrivée chez nous. 

    Envie d’en savoir plus ?

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