Fondé en 2003, Orisha est un éditeur européen de logiciels dédiés principalement aux entreprises du retail, de l’immobilier, de la santé, du BTP et de l'agrifood. Depuis sa création, Orisha guide les entreprises vers le succès en leur proposant des solutions spécifiques à leur métier et indispensables à leur activité. Orisha réalise plus de 300m€ de chiffre d’affaires et compte plus de 2300 collaborateurs.

Au sein de la BU Health & Safety , nous sommes spécialisés dans l'édition de logiciels de gestion destinés aux professionnels de la santé, aux mutuelles, aux organismes de prévoyance et aux collectivités territoriales. Nous proposons à ces professionnels des solutions adaptées à leur spécialité, qui facilitent leur activité et les libèrent des tâches administratives.

Le périmètre Healthcare qui compte environ 110 collaborateurs répartis sur 3 sites recherche son/sa Responsables des Ressources Humaines dans le cadre d'un remplacement. Rattaché(e) à la DRH de la BU Health & Saefty, voici les missions proposées :

Juridique social – Un rôle clé dans la qualité du dialogue et la conformité RH

• Être le partenaire de confiance des managers, en les accompagnant au quotidien dans la gestion des ressources humaines tout en garantissant le respect du cadre légal et conventionnel .
• Piloter et animer le CSE , en lien avec la DRH BU, pour assurer un dialogue social constructif et durable au sein de l’entreprise.
• Mettre en œuvre des accords d’entreprise et plans d’actions innovants, validés avec la DRH BU, pour structurer et faire évoluer nos pratiques sociales.
• Gérer avec rigueur et discernement les dossiers individuels complexes (disciplinaires, inaptitudes, précontentieux), en coordination avec la DRH BU.

Développement RH – Accompagner les talents et faire grandir l’organisation

• Concevoir et piloter un plan de formation impactant , aligné sur les besoins actuels et futurs de l’entreprise.
• Déployer une stratégie de gestion des talents proactive : mobilités, parcours professionnels, accompagnement des carrières.
• Être moteur dans la montée en compétences des collaborateurs clés , pour soutenir la croissance de l’entreprise.
• Porter des projets RH engagés et inclusifs : handicap, égalité professionnelle, inclusion des jeunes et des séniors, bilan retraite...
• Valoriser les engagements sociaux et environnementaux en lien avec le Groupe, en développant des actions RSE concrètes et visibles .
• Piloter le recrutement avec agilité et impact : définition de stratégie, publication, suivi des indicateurs, relation avec les acteurs emploi, onboarding...
• Être un(e) ambassadeur/drice de la marque employeur , en impulsant des initiatives différenciantes.
• Fédérer et engager les collaborateurs , notamment à travers des projets d’Onboarding et d’Engagement.

Paie, SIRH, Administration du personnel – La rigueur au service de la performance RH

• Garantir la fiabilité des données de paie , en assurant la remontée précise et ponctuelle des variables mensuelles.
• Accompagner le déploiement des outils SIRH Groupe , pour fluidifier les processus RH et renforcer l’efficience.
• Assurer une gestion administrative exemplaire du personnel : contrats, avenants, visites médicales, attestations, etc.
• Réaliser une veille juridique active , pour anticiper les évolutions et sécuriser les pratiques.
• Contribuer à une culture d’excellence opérationnelle : respect des délais, des priorités et des processus.
• Être force d’alerte et s’impliquer dans une démarche d’amélioration continue .

Cette liste n’est pas exhaustive, le/la Responsable Ressources Humaines pourra être amené(e) à effectuer toute autre mission nécessaire à la société et compatible avec ses fonctions.

Tous nos postes sont accessibles aux personnes en situation de handicap. #iciçarecrute

Solide connaissance du droit du travail et de la réglementation RH avec minimum 5 ans d'expérience en tant que RRH dans une société de + de 50 collaborateurs (avec gestion de CSE)

Maîtrise globale des domaines RH : recrutement, formation, mobilité, juridique, GPEC, etc.

Compétence en gestion administrative et utilisation des SIRH.

Aisance avec les outils digitaux (collaboration, communication).

Compréhension des enjeux stratégiques de l’entreprise.

Capacité à valoriser la marque employeur.Identifier et remonter les risques RH.

Proposer des solutions concrètes et innovantes.

Animer des réunions, coordonner les acteurs et piloter les projets RH.

Organiser, planifier et optimiser les ressources disponibles.

Exemplarité, rigueur et confidentialité.

Esprit d’analyse, de synthèse et sens des priorités.

Excellent relationnel, esprit d’équipe et orientation client.

Agilité, adaptabilité et sens de l’initiative.