Pilote des Projets R&D MOA : Infrastructures R&D et F0 F/H

CDI
La Hague
Salaire : Non spécifié
Éducation : Bac +5 / Master
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

En tant que Pilote des Projets R&D, vous serez chargé de coordonner, structurer et piloter les besoins en infrastructures de R&D afin de répondre aux enjeux du programme Aval du Futur dans les années à venir. Vous serez également mené éventuellement à piloter des projets de recherche et développement dans les objectifs définis par les projets et le programme AdF (coût, délai, qualité, performance). Vous jouerez un rôle essentiel dans le suivi des travaux techniques, le respect du planning, et l’anticipation des risques.

1. Gestion des projets 

Identifier les besoins en infrastructures de R&D.S’assurer que l’ensemble des besoins sont bien pris en compte, y compris temporellement.Elaborer les cahiers des charges envers les partenaires (internes/externes).

2. Coordination des interfaces

Être l’interlocuteur privilégié vis-à-vis des projets et du programme.Animer les réunions de coordination avec les équipes pluridisciplinaires.Faciliter la communication entre les différents intervenants.

3. Suivi technique 

Contrôler et valider les évolutions si nécessaires (DB, Coûts, Planning).Participer aux réunions d’avancement et de restitution des résultats.Valider les jalons intermédiaires et finaux, et proposition d’arbitrages.

4. Reporting et communication

Assurer un suivi régulier des indicateurs (avancement, coûts, risques).Communiquer sur l’avancement des études auprès du Directeur de la Direction R&D&Q.Organiser des revues périodiques d’interface avec les parties prenantes concernées.

5. Gestion des risques

Identifier les risques techniques, humaines ou financiers.Mettre en place des plans d’actions correctifs si besoin.


Profil recherché

Formation 

  • Ingénieur généraliste ou spécialisé (nucléaire, procédés, chimie, mécanique, matériaux…) ou équivalent universitaire
  • Expérience dans la gestion des projets de R&D en management transverse.

Compétences clés 

  • Capacité à fédérer et motiver les parties prenantes.
  • Capacité d’analyse et de synthèse, rigueur documentaire.
  • Orientation des résultats et sens des priorités.
  • Adaptabilité et agilité face aux imprévus ou à l’évolution du périmètre.
  • Aisance relationnelle avec de nombreux interlocuteurs (MOA, MOE, exploitants, experts, prestataires…).
  • Maîtrise des outils de suivi planning, Excel, outils collaboratifs

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