Sous la responsabilité du Responsable de Pôle dédié, nous recherchons un(e) Gestionnaire de paie. Vous êtes garant(e) de l'ensemble des processus Paie/Administration du personnel pour la population qui vous est confiée.

Vos missions principales sont les suivantes :

•       Assurer l'ensemble des étapes du processus paie du personnel, sur la base des informations fournies par les services RH, et en application de la réglementation sociale en vigueur,

•       Procéder à la création, à la mise à jour et au suivi des dossiers individuels dans l'outil de gestion de paie,

•       Effectuer l'enregistrement des différents éléments fixes et variables de paie,

•       Suivre et contrôler la bonne prise en compte en paie des absences  (maladie / accident du  travail / maternité / paternité…) gérées par les relais GT/RH des établissements,

•       Contrôler, valider les différents résultats de paie de votre secteur,

•       S’assurer du bon respect des calendriers de paie et échéances imposées,

•       Réaliser l’ensemble des processus administratifs liés à la vie du salarié dans l'entreprise (embauches, mobilités, départs… ),

•       Produire tout document touchant aux domaines de la paie, à destination des salariés ou des organismes sociaux (DUE, attestation de salaire, attestation pôle emploi, certificat de travail, SDTC …),

•       Assurer la gestion des prêts employeurs, des suspensions de contrat, des longues maladie ou invalidités (prévoyance), des départs fins de carrière…

•       Être l'interlocuteur privilégié des salariés, managers, Responsables ou correspondant RH, pour toute question relative à la paie, à l’administration du personnel et aux fins de carrière,

•       Etre en support des autres Gestionnaires paie du secteur sur le traitement de dossiers transverses ou communs à l'ensemble du CSP qui pourront vous être confiés.

De formation Bac+2, vous bénéficiez d’une première expérience dans les domaines de la paie ou de la gestion du personnel.

Vous maîtrisez les outils de bureautique Pack office.

Vous êtes rigoureux (se), autonome, dynamique, capable de gérer les priorités et faites preuve d'un esprit d'équipe et de la discrétion nécessaire à la fonction.

La connaissance du logiciel HR Access serait un plus.