Rattaché à la Direction Relation Adhérents et Réseau (DRAR), sous la responsabilité du Responsable de service Projets Territoriaux, le chargé de projets emploi formation H/F anime et conduit des projets sur son territoire d’action.

Piloter les projets : déployer opérationnellement les projets nationaux et régionaux

• Analyser les opportunités territoriales en fonction des besoins des clients et de l’OPCO

• Mettre en place des projets adaptés aux besoins des clients, en relation avec les différents partenaires concernés

• Rédiger l’ensemble des documents de référence

• Déployer le projet auprès des équipes pour en assurer la promotion et la communication

• Préparer et animer des réunions de suivi (COPIL, COTECH…)

• Veiller au bon déroulement du projet dans le respect des délais et des modalités établis en amont

• Mettre en place des indicateurs pour évaluer la réussite du projet et réaliser les éventuels ajustements nécessaires

Développer son réseau : assurer la représentation de l’OPCO Santé auprès des partenaires et acteurs politiques du territoire sur son périmètre

• Développer son réseau de partenaires en fonction des besoins clients et OPCO

Appuyer la dynamique de certifications des branches

• Contrôler et vérifier la conformité des pièces administratives

• Assurer la présidence de jury

• Répondre aux questions des Organismes de Formation

Suivre et analyser son activité

• Suivre et analyser les indicateurs de son activité

• Proposer des ajustements quand nécessaire

Assurer une veille sur les besoins en compétences / formations / emplois sur son territoire et sur les appels à projets

💼 En contrepartie de votre investissement, nous vous offrons :

Un poste de conseiller de proximité, en lien étroit avec les entreprises adhérentes, dans un cadre agréable, avec possibilité de télétravail.

Un accompagnement à votre prise de poste et la possibilité de vous former.

Un accès possible à l’intéressement.

23 jours de RTT complètent les congés payés.

Des garanties santé et prévoyance majoritairement prises en charge par l’employeur et le CSE pour vous permettre de prendre soin de vous et de vos ayants droits.

Une cotisation retraite supérieure au taux légal.

Vous êtes diplômé d’un Bac +3 minimum en RH ou ingénierie de la formation, et vous justifiez d’une expérience significative dans le domaine de l’emploi et/ou de la formation.

Vous êtes reconnu pour les compétences suivantes : 

Techniques : conseil et accompagnement / animation et développement de partenariats / gestion des cofinancements / appels d’offres et marchés publics / animation de réunion / veille

Projet : conduite et gestion de projets

Transverses : coopération transversale / communication pédagogique / adaptabilité et agilité / connaissance de la branche, des métiers, d’OPCO Santé (OPCA / OPACIF) et des dispositifs