MISSIONS :

Rattaché directement à la DRH, vous intervenez sur un périmètre d’environ 650 collaborateurs au sein d’un environnement dynamique, innovant et exigeant : le secteur des médias et de la communication.

En véritable bras droit de la DRH et référent People pour les managers et collaborateurs, vous aurez un rôle clé dans l’accompagnement humain, le développement des compétences et la performance collective, dans un contexte de fusion entre entités et d’harmonisation des process / pratiques à venir.

1. Conseil RH & Accompagnement des managers

Vous intervenez au quotidien comme partenaire de confiance pour les managers :

• Conseil opérationnel sur toutes les questions RH

• Pilotage et accompagnement des situations disciplinaires

• Gestion et résolution des litiges RH

• Support à la structuration et l’organisation des équipes

• Accompagnement au management et au développement des équipes

2. Pilotage et gestion de la Formation

Sur un périmètre multisociétés :

• Élaboration des plans de développement des compétences dans le respect du budget OPCO

• Planification, coordination et suivi logistique des actions de formation

• Animation des commissions Formation avec le CSE

3. Gestion de la Performance

Vous pilotez l’intégralité de la campagne d’évaluation annuelle :

• Pilotage de la compagne d’entretiens annuels

• Coordination des Talent Reviews

4. Recrutement, Intégration et Développement de la marque employeur

• Prise en charge de recrutements, en lien avec le Talent Acquisition Manager

• Définition et animation du processus d’intégration

• Développement de la marque employeur dans le cadre du lancement d’Omnicom Media (née de la fusion de 2 groupes)

5. Relations sociales

• Travail sur des projets d’harmonisation d’accords et chartes

• Présentation du bilan formation, de l’Index EgaPro, du bilan social et de projets adhoc

6. Projets RH : Travail sur des projets RH divers, niveau France et International, en lien avec le Groupe

PROFIL ET COMPETENCES :

Formation

• Bac+5 : école de commerce spécialisation RH, IAE / institut de gestion, université.

Expérience

• 8 à 10 ans d’expérience minimum en Ressources Humaines, idéalement sur un rôle généraliste.

• Expérience en développement RH (recrutement, formation, développement des compétences) indispensable

• Expérience dans un environnement dynamique ou créatif (agences, services, digital, média) idéalement

Compétences techniques

• Bonne maîtrise de l’anglais professionnel

• Maîtrise d’Excel & de la suite Microsoft

• Connaissance des outils RH, idéalement TalentSoft, Lucca, Workday

Soft Skills

• Leadership, assertivité, capacité à influencer

• Excellentes qualités relationnelles et orientation solutions

• Rigueur, organisation et sens des priorités

Omnicom Media Group s’engage pour la diversité et l’inclusion. Toutes nos offres d’emploi sont ouvertes aux travailleurs en situation de handicap.