Dans le cadre du renforcement temporaire de notre direction juridique, nous recherchons un(e) Chargé(e) de mission pour accompagner les propriétaires institutionnels dans la cession de leurs actifs immobiliers.

Sous la responsabilité de la Responsable Juridique, vous interviendrez en lien étroit avec les équipes internes (gestion locative, technique, comptable) ainsi qu’avec les partenaires externes (brokers, notaires, acquéreurs) pour sécuriser, suivre et structurer les opérations de vente, dans un environnement exigeant où rigueur et coordination sont essentielles.

Vos missions principales :

• Piloter juridiquement les dossiers de cession d’actifs (principalement résidentiels et en bloc), depuis la préparation jusqu’à la signature de l’acte authentique ;

• Collecter, analyser et sécuriser l’ensemble des informations nécessaires à la vente, en travaillant en lien étroit avec les gestionnaires locatifs, techniques et comptables.

• Accompagner les propriétaires institutionnels dans leurs projets de vente, en veillant à la bonne prise en compte de leurs intérêts à chaque étape du processus ;

• Coordonner les échanges entre les différentes parties prenantes : notaires, brokers, acquéreurs, gestionnaires internes et équipe HSE ;

• Rassembler, analyser et sécuriser la documentation juridique nécessaire à la vente (titres de propriété, baux, originaux, diagnostics, procès-verbaux, etc.) ;

• Aider les propriétaires vendeurs à répondre aux questions des acquéreurs, notamment durant la phase d’exclusivité, en lien avec les équipes concernées (gestion, technique, comptabilité) ;

• Participer à la négociation et à la relecture des documents contractuels : promesses de vente, vente ;

• Assurer un reporting régulier sur l’avancement des dossiers auprès de la direction juridique et des propriétaires ;

• Organiser et accompagner les visites d’immeubles avec les brokers, en lien avec les équipes de gestion, pour garantir la bonne présentation du patrimoine aux potentiels acquéreurs ;

• Contribuer à la veille juridique et opérationnelle en matière de droit immobilier et de cession d’actifs.

Une de nos valeurs ajoutées se retrouve dans notre état d’esprit : HUMAIN

• Une team sympa, dynamique, bienveillante, loyale et proactive !

• Un esprit « intra-preneur » : initiative, flexibilité, autonomie et goût du résultat (de la satisfaction client !

Les moyens que nous mettons à votre disposition :

• INNOVATION : des applications digitales facilitant la gestion courante des tâches quotidiennes

• CONFIANCE : nos clients nous font confiance et nous avons à cœur d’avoir le même lien avec chaque talent de notre entreprise.

Les avantages que nous vous offrons :

• Des bureaux sympas dans un quartier accessible et vivant

• Un process de recrutement rapide et réactif

Les compétences requises :

• Solide culture juridique, notamment en droit immobilier, et aisance dans la compréhension et la rédaction d’actes à portée juridique ;

• Excellente rigueur professionnelle : capacité à sécuriser les informations, suivre précisément les procédures et garantir la fiabilité des dossiers ;

• Capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers, avec méthode, rigueur et sens des priorités ;

• Excellentes compétences rédactionnelles et parfaite maîtrise de l’orthographe ;

• Maîtrise des outils informatiques courants (notamment la suite Office) et appétence pour les outils digitaux ;

• Très bonnes qualités relationnelles, notamment à l’oral : sens de la communication, de la négociation et de la diplomatie ;

• Adaptabilité face à des interlocuteurs variés (internes et externes) ;

• Capacité à coordonner des projets transverses, en lien avec plusieurs services ou partenaires ;

• Esprit d’analyse, sens du service client, engagement, et dynamisme dans la conduite des missions confiées.

Rejoindre Oiko c’est rejoindre une société en pleine croissance avec des entrepreneurs humains, à l’écoute et avec de belles perspectives d’évolution.

Votre profil ou votre parcours vous paraît atypique ? Vous êtes en reconversion ? Chez Oiko, nous sommes attentifs aux talents de chacun.

1. Etude du CV

2. 1er échange avec l’équipe RH

3. 2ème entretien avec la Responsable Juridique