Rejoins l’aventure Officy en tant que Talent Acquisition Manager !

Sous la responsabilité immédiate des dirigeants d’Officy et en lien avec notre COO, tu seras responsable de la définition de notre stratégie de sourcing/recrutement et son execution opérationnelle. Dans ce cadre, tu contribueras activement à la définition et à la mise en oeuvre de la marque employeur. Par ailleurs, tu participeras activement aux processus d’intégration et de développpement des équipes d’Office Managers.

Ainsi, tes principales missions seront :

1. Sourcing & Recrutement :

• Définition de la stratégie de sourcing (plateformes de recrutement, réseaux sociaux, communautés, partenariats, évènements…)
• Refonte totale des outils et process de recrutement
• Pilotage de A à Z du process de recrutement, du sourcing au contrat
• Offrir aux candidats une expérience “sans couture”

2. Développement de la marque employeur Officy :

• Définition et pilotage des modes (posts, photos, videos, conférences, formations…) et canaux de communication privilégiés auprès de la communauté des office managers (réseaux sociaux, jobboards, events…)
• Animation des réseaux sociaux et communautés
• Mise en place de partenariats avec les écoles / formations

Mais également, en lien avec notre COO :

3. Onboarding et intégration des nouveaux salariés :

• Coordination du parcours d’intégration
• Accueil des nouveaux salariés et présentation de la société, de ses outils et process internes
• Communication interne
• Désignation du mentor interne et accompagnement du mentoring sur les 1eres semaines
• Identification et mise en oeuvre des besoins de formation immédiats

4. Développement des compétences des équipes :

• Gestion des formations (identification des besoins, conception des programmes de formation)
• Pilotage du process d’évaluation annuel
• Support au développement des bases de connaissance interne

• Tu es un.e jeune professionnel.le avec 2 à 5 ans d’expérience dans les métiers RH, avec une exéprience siganificative dans le “Recrutement” dans l’univers des services B2B ou de la Tech
• Tu aimes relever des défis et n’as pas peur des objectifs quantitatifs (nombre de recrutements trimestriels…) et qualitatifs (mise en place d’une expérience employé de haut niveau…)
• Tu es ultra curieux, touche à tout et aimes mettre les mains dans le cambouis
• Tu es geek dans l’âme et aime mettre en place des process et utiliser outils qui te feront gagner en efficacité au quotidien
• Tu as d’excellentes capacités d’organisation et de communication et es un.e teamworker reconnu.e

Le process de recrutement s’étale à habituellement sur moins d’une semaine, en fonction de vos disponibilités :

• 3 entretiens de 30 min (avec nos Dirigeants et COO)
• Etude de cas de 45 min avec un de nos Dirigeants
• Rencontre et échange avec une partie de l’équipe