• Définir la vision et la stratégie produit : Comprendre les besoins des clients français et des équipes internes, et identifier les opportunités d’innovation pour le marché.

• Gérer la Roadmap : Co-construire la roadmap produit et arbitrer les priorités avec l’ensemble des parties prenantes (internes et transverses) pour garantir un alignement stratégique.

• Piloter la Delivery : Travailler avec les développeurs, designers et équipes data pour livrer des produits de qualité en itération continue.

• Définition technique et Transversalité : Définir les solutions et les exigences techniques pour les fonctionnalités complexes (Éco-session, Heures Bonus, Fan Club, etc.), et coordonner les dépendances avec les autres équipes internes et externes.

• Performance et Amélioration : Mettre en place et suivre les KPIs pour mesurer l’impact, surveiller les parcours clients et adapter la stratégie produit en conséquence.

• Coordination Internationale : Collaborer avec les entités Octopus à l’étranger (y compris les équipes engineering) pour partager les connaissances et évaluer l’adaptation des produits développés à l’international.

Nous aimons les équipes où tout le monde peut s’exprimer librement, sans trop de hiérarchie. C’est ce qui nous permet d’être curieux, créatifs et de nous adapter vite. Chez Octopus, on ne met pas sa personnalité de côté — et on ne te demandera pas de le faire. On cherche des personnes talentueuses qui font du bon travail tout en restant elles-mêmes.

• Une vraie attention portée à nos clients, au-delà des process.

• De l’expérience pour résoudre des problèmes concrets, avec un sens des solutions simples et efficaces.

• À l’aise pour échanger aussi bien avec les développeurs front qu’avec les back et les équipes data.

• Une bonne base de culture “ingénierie”.

• Capable de repérer ce qui est prioritaire… et ce qui peut attendre.

• À l’aise dans un environnement où il faut jongler entre plusieurs sujets sans perdre le fil.

• Capacité à décider vite et bien, et à prendre en main des sujets importants en autonomie.

• Envie de collaborer, d’écouter et de construire une compréhension commune.

• Surtout, aimer créer du lien et entretenir une bonne dynamique d’équipe.

Pratique, mais pas indispensable: Une expérience dans le secteur de l’énergie.