C’est quoi l’équipe R&D ?

Concrètement nous avons deux missions principales :

• Creuser, via des projets expérimentaux, les sujets nouveaux et encore peu matures sur le marché de l’énergie (mobilité, flexibilité, autoconsommation) afin d’accompagner la définition de la stratégie long terme de l’entreprise

• Accompagner les équipes en interne sur ces sujets

Nous voulons nous donner les moyens d’aller plus vite sur de nombreux sujets. Pour cela nous avons besoin d’étoffer notre équipe.

Accompagner la transition énergétique, un levier de croissance majeur pour Octopus Energy

Chez Octopus Energy, nous sommes convaincu.e.s qu’il faut accélérer la transition énergétique en donnant les moyens à toustes d’y participer. C’est pour cela que notre équipe travaille sur des sujets divers et variés partageant ce but commun : 

• La mobilité électrique : nous accompagnons nos client.e.s dans la décarbonisation de leurs modes de transport  car c’est essentiel pour la transition énergétique, et le pilotage des véhicules électriques est autant un défi qu’une opportunité pour intégrer un maximum d’énergie renouvelables dans notre mix énergétique

• L’autoconsommation : nous voulons donner à nos client.e.s la possibilité de réduire leurs factures tout en décarbonnant une partie de la production

• La flexibilité : afin de développer un mix énergétique le plus vert possible, il est essentiel de développer des solutions de flexibilité afin d’épauler le réseau électrique

Le poste qu’on te propose : Chef.fe de projet R&D

Le poste s’articule autour de trois missions principales :

1. Devenir expert.e sur des sujets innovants et techniques : monter en compétences sur les sujets déjà maîtrisés au sein de l’entreprise, puis se renseigner proactivement sur tout sujet intéressant et innovant afin de pouvoir être force de proposition pour de nouveaux projets, faire monter toute la boite en compétence sur les dernières innovations du secteurs, etc.

2. Piloter des projets : cadrer des projets innovants, en interaction avec toutes les équipes de l’entreprise afin de les mener à bien

3. Accompagner la mise en place de notre stratégie : nos objectifs de croissance concernent autant le marché des particuliers que celui des professionnels. Ainsi, il faudra oeuvrer : 

• En interne, en accompagnant les différentes équipes dans le déploiement de la stratégie du groupe vis-à-vis de tout sujet innovant. 

• En externe, en se donnant les moyens d’infléchir en profondeur le marché de l’énergie pour accélérer l’avènement de la transition énergétique dans l’intérêt général

Octopus Energy est une entreprise en pleine croissance qui offre de multiples opportunités d’évolution en France, mais aussi plus au global dans le groupe Octopus Energy !

• Tu es force de proposition et sais collaborer avec des équipes variées (développeurs, service client), tu as un bon relationnel

• Tu es structuré.e et tu as déjà fait de la gestion de projet

• Tu as de l’expérience background recherche

• Tu es proactif·ve et capable de travailler de façon autonome tout en remontant efficacement les problématiques rencontrées

• Tu as des excellentes compétences en communication verbale et écrite

• Tu as une capacité démontrée à travailler sous pression et à gérer plusieurs tâches (parfois techniques) simultanément

• Tu fais prevue de compétences analytiques et d’une capacité à prendre des décisions éclairées.

• Tu es curieux·se et souhaites comprendre tous les rouages du marché français de l’énergie et de la transition énergétique

• Un niveau courant en français et en anglais (équivalent C1/B2)

• Tu partages notre conviction que l’énergie est un bien précieux et la volonté de prendre part à notre mission d’entreprise qui est d’accélérer la transition énergétique

Les plus

• Tu as une connaissance du milieu de l’énergie, ou d’un milieu annexe à l’énegie (mobilité, eau, domotique)

• Tu as envie de faire du lobby, de la réglementation

Pourquoi tu vas adorer travailler chez nous

• Tu te demandes quel est le salaire pour ce poste ? Demande-le nous ! Lors de notre premier contact, c’est un point que nous abordons toujours, car nous souhaitons réellement faire correspondre ton expérience avec le bon salaire. La raison pour laquelle nous n’en parlons pas ici est que nous avons un certain degré de flexibilité et que nous ne voudrions jamais que le salaire soit une raison pour laquelle quelqu’un.e ne postule pas chez Octopus - ce qui est plus important pour nous est de trouver le bon octofit !

• Octopus Energy a une culture unique : nous avons gagné le prix de la meilleure entreprise pour laquelle travailler en 2022, sur Glassdoor UK nous avons été élus parmi les 50 meilleurs endroits où travailler en 2022 et notre PDG, Greg, a enregistré un podcast sur notre culture et la façon dont nous donnons du pouvoir à nos employés. En France, nous avons reçus le label Happy at Work, et nous sommes classés dix-huitième sur sur un total de 1 675 structures dans la catégorie des entreprises au sein desquelles les employé·es trouvent le plus de sens.

• Nous sommes une organisation où les gens apprennent, décident et construisent plus rapidement. Où ils travaillent de manière autonome, avec des gens extraordinaires, sur des projets qui innovent. Intéressement au capital, flex-office, excellente mutuelle, forfait mobilité douce, prise en charge d’une partie du pass navigo au delà du minimum légal, et même des jours de congés spéciaux pour t’investir dans un projet associatif qui te tient à coeur… nous voulons que ton investissement soit récompensé par des avantages auxquels tu tiens vraiment !

Chez Octopus, nous cherchons des personnes foncièrement bienveillantes et empathiques. L’égalité des chances nous tient à cœur et nous veillons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable. Nous t’invitons à postuler, quels que soient ton âge, genre, vie conjugale, couleur, handicap, grossesse ou parentalité, origine, convictions religieuses ou orientation sexuelle.