Obea

  • IT / Digital, Organisation / Management, Ressources humaines
  • Paris
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Après avoir co-créé et développé Sia Partners pendant 10 ans, Jérôme consacre toute son énergie au développement d’Obea et de ses collaborateurs depuis 2011. En 2018, il s’est associé à un spécialiste du digital pour créer Kanbios.

Diplômée de NEOMA Business School, Laurie a rejoint le pôle conseil RH en CDI en novembre 2018. Elle a réalisé deux stages au sein des services Ressources Humaines de grands groupes : Canal + et BNP Paribas (CIB).

Elle a acquis des compétences en recrutement, intégration, marque employeur et campus management. Durant ses années d’études, elle a eu la chance d’acquérir une expérience à l’étranger, puisqu’elle a vécu 1 an en Italie et 6 mois au Chili.

Après un cursus à Sciences Po Paris, Valentin fut en charge de la communication du Consulat général de France à Bruxelles. C’est à la fin de son parcours universitaire qu’il rejoint Matignon pour intégrer le cabinet du Secrétaire d’Etat chargé de la Réforme de l’Etat et de la Simplification, aux côtés du conseiller presse, médias et relations institutionnelles.

Collaborateur Obea depuis 2017, Valentin accompagne ses clients public et privé de la conception de leur projet à la livraison.

Diplômée d’un master en sociologie, Sandra bénéficie de 5 années d’expérience dans la conduite d’études qualitatives et quantitatives. Elle est spécialisée sur les questions de QVT, d’engagement, de communication interne et de sociologie des organisations.

Ils sont sociables

Présentation

Obea est la rencontre fructueuse d’expertises en Ressources Humaines, Management, Digital et Communication, assemblées pour accompagner et réussir les transformations des organisations.

Obea c’est 70 collaborateurs réunit autour de 6 métiers et animés par la même volonté de placer l’humain au cœur de la performance.

La communication, le management, le digital, des expertises sectorielles : les entités d’Obea sont devenues des équipes qui démultiplient leur force pour créer du neuf en s’écartant des approches trop classiques. Obea ne se laisse pas enfermer dans une catégorie. Faire plus ensemble, c’est sans doute une définition qui lui convient.

Ce qu'ils recherchent

Obea recherche des personnalités créatives, engagées, et ayant le sens du collectif.

En rejoignant Obea, les candidats intègreront une entreprise indépendante en croissance. Ils contribueront à la performance de leurs clients et développeront leurs compétences.

Certes… Mais ils vivront surtout une expérience humaine forte et originale car la diversité des profils et des métiers fait partie de l’ADN Obea. Ils s’enrichiront au contact de leurs collègues et, au fil des projets et des rencontres, ils contribueront au développement organique qui nourrit en permanence la société. Chez Obea, on progresse ensemble.

Bon à savoir

Obea a bâti autour d’elle un écosystème qui lui permet d’apporter des réponses globales à ses clients :

  • Kanbios : là où Obea opère la transformation RH, managériale et culturelle, Kanbios s’occupe de la transformation digitale. Obea & Kanbios, 2 sœurs inséparables !
  • Des start-up dans lesquelles Obea a investi : Didask, ZestMeUp, Racont’R
  • Des ‘Senior Advisors’ et des experts qui nous apportent leurs conseils précieux dans nos choix de développement

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