Obea

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  • IT / Digital, Organisation / Management, Ressources humaines
  • Paris
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Après avoir co-créé et développé Sia Partners pendant 10 ans, Jérôme consacre toute son énergie au développement d’Obea et de ses collaborateurs depuis 2011. En 2018, il s’est associé à un spécialiste du digital pour créer Kanbios.

Après un cursus à Sciences Po Paris, Valentin fut en charge de la communication du Consulat général de France à Bruxelles. C’est à la fin de son parcours universitaire qu’il rejoint Matignon pour intégrer le cabinet du Secrétaire d’Etat chargé de la Réforme de l’Etat et de la Simplification, aux côtés du conseiller presse, médias et relations institutionnelles.

Collaborateur Obea depuis 2017, Valentin accompagne ses clients public et privé de la conception de leur projet à la livraison.

Akim Berkani est responsable R&D au sein du cabinet Obea. Spécialisé en gestion de projet agile, avec une appétence particulière pour les projets mobilisant des technologies innovantes, il est chercheur associé au sein de la Chaire sur les nouvelles expériences du travail lancé par Obea et le pôle Léonard de Vinci.

Ses travaux de recherche portent sur la diffusion des innovations managériales et le management des transformations. Il a notamment pu collaborer avec de nombreuses directions des systèmes d’information et directions des ressources humaines de grands groupes sur les problématiques de généralisation des méthodes agiles.

Flavien a commencé son expérience chez Obéa en intérim et dès son arrivé il a été accueilli à bras ouvert, c’est ce qui lui donné envie de continuer l’aventure avec nous à la fin de sa mission.

Flavien à alors rapidement gagné confiance au sein de son équipe. Se sentir bien dans son travail passe souvent par la relation que l’on entretien avec ses collègues. C’est grâce à leur ouverture d’esprit que Flavien peut désormais exprimer son plein potentiel et évoluer sereinement dans son métier, au service de projets passionnants.

Après une année de césure à Toronto, Marie a obtenu un master 2 en e-marketing à Paris. Elle a débuté sa carrière dans l’univers de la formation professionnelle en 2014 en tant que Digital Learning Manager, au sein d’un cabinet de conseil en management des Hommes à Paris. En 2016, elle est devenue Responsable du développement digital et commercial d’un organisme de formation juridique.

En janvier 2022, Marie a intégré le pôle Learning & Development d’Obea avec pour mission de développer le secteur privé. L’occasion pour elle de porter de nouvelles offres commerciales alliant ingénierie pédagogiques, digital et gestion de projets stratégiques. Autant de domaines sur lesquelles Marie a pu développer une expertise fine au travers de ses expériences passées.

Présentation

Obea est la rencontre fructueuse d’expertises en Ressources Humaines, Management, Digital et Communication, assemblées pour accompagner et réussir les transformations des organisations.

Obea c’est 70 collaborateurs réunit autour de 6 métiers et animés par la même volonté de placer l’humain au cœur de la performance.

La communication, le management, le digital, des expertises sectorielles : les entités d’Obea sont devenues des équipes qui démultiplient leur force pour créer du neuf en s’écartant des approches trop classiques. Obea ne se laisse pas enfermer dans une catégorie. Faire plus ensemble, c’est sans doute une définition qui lui convient.

Ce qu'ils recherchent

Obea recherche des personnalités créatives, engagées, et ayant le sens du collectif.

En rejoignant Obea, les candidats intègreront une entreprise indépendante en croissance. Ils contribueront à la performance de leurs clients et développeront leurs compétences.

Certes… Mais ils vivront surtout une expérience humaine forte et originale car la diversité des profils et des métiers fait partie de l’ADN Obea. Ils s’enrichiront au contact de leurs collègues et, au fil des projets et des rencontres, ils contribueront au développement organique qui nourrit en permanence la société. Chez Obea, on progresse ensemble.

Bon à savoir

Obea a bâti autour d’elle un écosystème qui lui permet d’apporter des réponses globales à ses clients :

  • Kanbios : là où Obea opère la transformation RH, managériale et culturelle, Kanbios s’occupe de la transformation digitale. Obea & Kanbios, 2 sœurs inséparables !
  • Des start-up dans lesquelles Obea a investi : Didask, ZestMeUp, Racont’R
  • Des ‘Senior Advisors’ et des experts qui nous apportent leurs conseils précieux dans nos choix de développement

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