Véritable partenaire du CEO, le Chief of Staff assure l’animation et l’alignement du Comité de Direction, la cohérence de l’ensemble de la chaîne de valeur et la bonne exécution des projets stratégiques. Il coordonne les directions Finance, Business Solution, Digital, Achat & Offre, Brand, Supply Chain, Retail, B2B et Service Client, tout en garantissant un pilotage fluide et structuré des projets clés. Avec une vision 360°, une capacité à comprendre rapidement les métiers et une solide base financière, il contribue directement à la performance globale de l’entreprise.

Responsabilités clés

1. Animation et alignement du Comité de Direction

• Garantir la cohérence des actions entre les pôles : Digital, Achat & Offre, Brand, Supply Chain, Retail, B2B et Service Client

• Structurer la circulation de l’information et assurer l’alignement des priorités stratégiques

• Préparer, animer et suivre les Comités de Pilotage (COPIL) et les réunions Codir

• Identifier les points de friction, aider à prioriser les enjeux opérationnels et formuler des recommandations

2. Suivi des projets stratégiques

• Piloter l’avancement des projets transverses : e-commerce, ouvertures showrooms, développement B2B, optimisation supply chain …

• Accompagner la structuration des roadmaps métier, cadencer les livrables et s’assurer du respect des deadlines

• Challenger les équipes sur les KPIs clés et proposer des plans d’amélioration continue

• Mettre en lumière les éventuels écarts et suggérer des ajustements adaptés

3. Support au CEO & aide à la décision

• Accompagner le CEO dans les projets de développement de la marque

• Modéliser business cases, ROI et projections financières

• Réaliser benchmarks, analyses de marché et études d’impact

• Contribuer à la structuration de l’organisation et à l’amélioration des process

4. Accélération de la performance opérationnelle

• Identifier les axes d’efficacité et de rationalisation

• Supporter le déploiement d’outils, de process et d’indicateurs de performance

5. Leadership & conduite du changement

• Créer de l’engagement autour des projets transverses

• Faciliter la collaboration entre les équipes

• Installer des méthodes de travail structurées et data-driven

Profil recherché

Compétences & expérience :

• 5 ans d’expérience, en cabinet de conseil/audit puis en environnement PME / scale-up

• Diplômé(e) d’une grande école de commerce

• Compréhension solide des enjeux 360 d’une structure type PME (idéalement DNVB)

• Capacité à appréhender rapidement des métiers variés et à conduire le changement

• Base financière solide : business plans, modélisation, P&L

Savoir Être :

• Esprit très structuré et grande rigueur

• Leadership naturel et capacité à embarquer

• Excellente communication et sens politique

• Orientation solution et proactivité

• Autonomie, discrétion, sens de la confidentialité