Votre rôle : garantir l’excellence technique, la cohérence globale des systèmes et le bon fonctionnement humain de votre équipe.

En tant qu’Engineering Manager hands-on, vous êtes à la fois un(e) expert(e) technique senior, un(e) mentor(e) et un(e) manager engagé(e).

Vous exercerez un double leadership : vous piloterez les choix technologiques clés et accompagnerez les membres de votre équipe dans leur progression individuelle, leur performance et leur bien-être.

En collaboration étroite avec les équipes produit, architecture et opérations, vous jouerez un rôle stratégique dans la vision technologique et humaine de l’entreprise.

Vos missions :

Référent technique :

• Piloter les choix techniques structurants et accompagner les équipes sur les sujets complexes et à fort impact.

• Garantir la qualité, la cohérence et la robustesse des solutions techniques dans votre domaine.

• Veiller à l’alignement des décisions avec la stratégie d’architecture globale.

• Maintenir une veille technologique active et faciliter l’adoption des meilleures pratiques.

Développement hands-on :

• Contribuer directement au développement des briques critiques avec un haut niveau d’exigence qualité.

• Veiller au respect des bonnes pratiques, notamment les principes des 12-factor apps et les standards internes.

• Créer un environnement technique favorable à une culture d’ingénierie performante et durable.

Mentorat et accompagnement individuel :

• Guider les membres de l’équipe dans leur progression technique et méthodologique.

• Encourager le partage de connaissances et la collaboration transverse.

• Construire des parcours personnalisés de montée en compétences et participer à la gestion des carrières avec les RH.

Management humain et d’équipe :

• Accompagner le développement personnel et professionnel des collaborateurs.

• Participer au recrutement, à l’intégration et à la fidélisation des talents.

• Identifier et résoudre les tensions avant qu’elles ne deviennent bloquantes.

• Veiller à l’équilibre entre charge de travail et bien-être, en soutenant l’équipe en cas de difficulté.

• Favoriser un environnement de travail inclusif, motivant et collaboratif.

Cohérence produit et collaboration transverse :

• Collaborer avec les Product Managers et les designers pour concevoir des solutions adaptées aux besoins utilisateurs.

• Coordonner l’intégration technique entre les domaines pour garantir l’homogénéité du produit.

• Participer activement aux cérémonies agiles et à l’amélioration continue des processus d’équipe.

Vision stratégique :

• Définir les orientations technologiques du domaine en partenariat avec l’équipe d’architecture.

• Identifier les opportunités d’innovation, d’automatisation et d’optimisation.

• Contribuer à la résilience, la sécurité et la souveraineté du cloud de l’entreprise.

Expérience et compétences techniques :

• Minimum 8 ans d’expérience dans des rôles techniques senior, incluant du mentorat ou du management.

• Expertise reconnue dans un ou plusieurs domaines (cloud, systèmes distribués, architecture logicielle…).

• Maîtrise des principes d’ingénierie logicielle moderne et des outils DevOps associés.

• Capacité à coder au quotidien tout en prenant de la hauteur pour guider les autres.

Savoir-faire essentiels :

• Leadership humain : capacité à accompagner, motiver et faire grandir une équipe.

• Vision stratégique : vous savez anticiper les besoins techniques et humains.

• Esprit collaboratif : vous travaillez en synergie avec les autres métiers.

• Communication claire : vous savez vulgariser les sujets complexes selon les interlocuteurs.

Ce qui vous démarque

Nous encourageons les talents qui souhaitent évoluer dans un environnement stimulant, qui valorise :

• L’humilité : Nous privilégions les leaders capables de reconnaître la valeur des contributions des autres et de continuer à apprendre, peu importe leur expérience.

• La solidarité : Nous encourageons un esprit d’entraide et de coopération entre les équipes, car nous croyons que le succès collectif surpasse les réalisations individuelles.

• L’impact : Vous avez à cœur de contribuer, à votre échelle, à des actions qui dépassent votre périmètre. Par la qualité de votre travail, vous soutenez les équipes opérationnelles, favorisez l’efficacité collective, et participez à des projets qui servent l’intérêt général et impactent positivement la société.

• L’amélioration continue : Vous êtes animé(e) par l’envie de faire toujours mieux. Vous questionnez vos pratiques, cherchez à optimiser les processus et proposez des solutions concrètes pour gagner en efficacité, en qualité de service et en impact collectif.

Indicateurs de performance clés (KPIs)

• Taux d’engagement sur les contenus diffusés.

• Performances des campagnes (trafic, leads, ROI).

• Qualité et impact des assets produits (aide à la vente, contenus, etc.).

• Satisfaction des équipes internes et commerciales.

Déroulement des entretiens

1. Entretien initial avec notre recruteur pour échanger sur votre parcours et vos motivations. 

2. Rencontre avec la Directrice Communication & Marketing pour approfondir votre expérience. 

3. Échange final avec la DRH pour valider le fit culturel avec NumSpot.