Développeur Go junior H/F

Résumé du poste
CDI
Courbevoie
Télétravail fréquent
Salaire : Non spécifié
Expérience : > 1 an
Éducation : Bac +4
Compétences & expertises
Travail d'équipe
Amélioration continue
Gestion de la documentation
Intégration de technologies
Communication
+9

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

En tant que Développeur Go Junior/Intermédiaire, vous intégrez l’équipe Enablers, en charge des services essentiels du cloud NumSpot : gestion des accès et des identités (IAM), inventaire, consommation, catalogue produit… Vous participez activement au développement de services backend et d’APIs critiques en étant accompagné.e par des profils expérimentés pour monter en compétences sur une stack moderne et ouverte: Go, Kubernetes, PostgreSQL, Memgraph, Terraform, GitLab CI/CD.

Votre rôle sera axé sur :

  • Le développement de services cloud-native en Go.

  • La participation à l’amélioration continue des pratiques techniques (revues de code, tests, observabilité).

  • La collaboration avec les équipes SRE, Product et Design pour livrer des solutions robustes et alignées avec les besoins utilisateurs.

Vos missions

Développement et contribution technique

  • Développer des services backend et APIs en Go, en respectant les bonnes pratiques (clean code, tests, documentation).

  • Participer à la maintenance et à l’évolution des pipelines CI/CD (GitLab).

  • Contribuer à l’amélioration de l’observabilité et de la fiabilité des services.

  • Collaborer avec les équipes SRE pour résoudre des problèmes techniques et optimiser les performances.

Montée en compétences et collaboration

  • Bénéficier du mentorat des développeurs seniors pour progresser techniquement.

  • Participer activement aux revues de code et aux sessions de pair programming.

  • Contribuer à la documentation technique et aux retours d’expérience.

  • Participer à la veille technologique sur Go, le cloud-native et les pratiques DevSecOps.

Intégration et cohérence technique

  • Travailler en étroite collaboration avec les Product Managers et Designers pour comprendre les besoins utilisateurs.

  • Contribuer à l’intégration des systèmes entre domaines, en veillant à la cohérence architecturale.

  • Participer aux réflexions sur l’évolution des services et des architectures.


Profil recherché

Expérience et compétences techniques

  • 1 à 3 ans d’expérience en développement backend, avec une première expérience en Go (ou une forte motivation pour apprendre).

  • Connaissance des bases de données (PostgreSQL) et des environnements cloud (Kubernetes).

  • Familiarité avec les outils DevOps (CI/CD, supervision, gestion des logs).

  • Intérêt pour les architectures cloud-native et les bonnes pratiques d’ingénierie logicielle (tests, sécurité, performance).

  • Curiosité et envie d’apprendre dans un environnement technique exigeant.

Savoir-être

  • Esprit collaboratif et capacité à travailler en équipe.

  • Bonne communication technique et capacité à expliquer des concepts clairs.

  • Humilité, solidarité et envie de contribuer à un collectif bienveillant.

  • Orientation solution et amélioration continue.

Votre trajectoire

  • À 1 mois : Vous êtes intégré·e à l’équipe, comprenez les projets en cours et commencez à contribuer au code avec l’appui des seniors.

  • À 3 mois : Vous gagnez en autonomie sur des tâches techniques et participez activement aux réflexions d’équipe.

  • À 6 mois : Vous êtes capable de prendre en charge des développements de bout en bout, tout en continuant à apprendre et à partager vos connaissances.

L’organisation

Vous rejoindrez l’équipe Enablers, composée de 6 personnes (1 SRE et 5 développeurs), pilotée par Louis Cougouille (Engineering Director). L’équipe fonctionne de manière horizontale, avec une culture de responsabilité partagée et de décision collective.


Déroulement des entretiens

  • 1er entretien : Échange avec un recruteur tech pour discuter de votre parcours et de vos motivations.

  • 2ème entretien : Rencontre avec Louis Cougouille, Engineering Director, pour approfondir votre adéquation avec l’équipe.

  • 3ème entretien : Échange technique avec un membre de l’équipe, pour tester la collaboration et discuter de cas concrets.

  • Entretien final : Rencontre avec Vanessa Milot, CPO, pour découvrir la culture et la vision RH de NumSpot.

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