Rôle

En tant que stagiaire au sein de l’équipe Talent Acquisition, vous travaillerez en étroite collaboration avec les membres de l’équipe Recrutement, les managers, partenaires externes (agences de recrutement, écoles etc…), afin d’atteindre les objectifs attendus sur le site de Chartres.

Dans le détail, vous pouvez être amené à réaliser les missions suivantes :

• Sourcing et présélection :

Rechercher et identifier des profils candidats pertinents via jobboards, LinkedIn et autres sources internes/externes.

Constituer et enrichir des viviers de candidats pour les besoins opérationnels.

Mettre à jour et organiser la base de données candidats (SIRH / ATS).

Réaliser des entretiens téléphoniques de présélection pour évaluer la motivation, la disponibilité et les compétences de base des candidats.

Rédiger des synthèses de qualification et recommander les candidats à présenter aux recruteurs/manager.

• Support aux entretiens :

Préparer les candidats et les managers pour les entretiens (briefing, envoi des documents, coordination des agendas, convocation).

Participer à la planification des entretiens (en présentiel ou à distance).

Mener le process de recrutement pour l’embauche de profils stagiaires/alternants sur le site, le cas échéant.

Assister aux entretiens techniques en observation et prendre des notes de feedback si demandé.

• Collaboration et apprentissage :

Partager les apprentissages et participer aux réunions de l’équipe TA EMEA.

Se former aux techniques d’entretien comportemental et aux outils de sourcing utilisés par l’équipe.

Notre Département

Au sein de l’équipe Talent Acquisition, vous serez rattaché à une équipe internationale composée de 8 personnes, et vous évoluerez, localement sur le site de Chartres, au sein d’une équipe de 4 personnes. Cette équipe est chargée d’attirer, recruter et intégrer les meilleurs talents pour soutenir les activités locales et les projets de l’entreprise. Ils collaborent étroitement avec les managers pour définir les profils recherchés, conduit les campagnes de sourcing (sites d’emploi, réseaux professionnels, cooptation) et gère les entretiens et évaluations. L’équipe veille également à offrir une expérience candidat soignée, à promouvoir la marque employeur sur le territoire et à développer des actions locales de fidélisation et de diversité.

Qualités requises :

Nous recherchons des profils engagés, prêts à évoluer dans un environnement dynamique et challengeant :

• Vous êtes à la recherche d’un stage de 6 mois dans le cadre d’une formation type Master en Ressources Humaines, Psychologie du travail, Commerce, ou équivalent.

• Vous avez idéalement une première expérience en recrutement ou sourcing (stage ou alternance).

• Vous êtes à l’aise au téléphone et capable de conduire des entretiens téléphoniques structurés.

• Vous avez un excellent relationnel, un bon esprit d’équipe, vous êtes curieux(se) et autonome. Vous avez une excellente communication tant à l’oral qu’à l’écrit en français.

• Vous maîtrisez les outils informatiques (Excel) et vous vous intéressez aux outils digitaux de recrutement (LinkedIn Recruiter, jobboards, ATS, IA).

• Vous savez prioriser et gérer plusieurs dossiers simultanément, en faisant preuve de discrétion et de respect de la confidentialité.

• Vous évoluerez au sein d’une entreprise internationale, des notions en anglais sont un prérequis.