Le Directeur de centre de formation assure le pilotage stratégique, pédagogique et opérationnel de son établissement. Il définit et met en œuvre l’offre de formation en lien avec les besoins du marché, veille à la qualité pédagogique et à la conformité réglementaire, et garantit la performance financière du centre. Manager d’équipe, il anime et fédère les collaborateurs autour d’objectifs partagés, tout en accompagnant les apprenants vers l’insertion professionnelle. Interlocuteur clé des partenaires institutionnels et des entreprises, il développe les relations extérieures et contribue au rayonnement du centre sur son territoire.

Missions principales

1. Pilotage stratégique et développement

• Définir la vision et les orientations stratégiques du centre.

• Concevoir et développer une offre de formation adaptée aux besoins du marché

• Élaborer et mettre en place, en collaboration avec le siège, un plan de développement commercial et marketing (prospection, communication, relations publiques).

• Développer et entretenir des partenariats avec les officines, OPCO EP, la branche professionnelle, l’université.

• Anticiper les évolutions législatives et réglementaires du secteur de la formation professionnelle et les intégrer dans la stratégie du centre.

2. Gestion administrative et financière

• Construire, suivre et optimiser le budget du centre.

• Gérer la trésorerie, contrôler la rentabilité des actions et assurer la pérennité financière.

• Superviser les appels d’offres, conventions de financement et relations avec les organismes financeurs.

• Veiller au respect des obligations légales (droit du travail, formation professionnelle, Qualiopi, DataDock, RGPD, etc.).

• Définir et analyser les indicateurs de performance (taux de réussite, taux de retour à l’emploi, satisfaction des clients/apprenants).

3. Management et organisation interne

• Superviser le recrutement et l’intégration de nouveaux collaborateurs.

• Définir les objectifs individuels et collectifs, évaluer les performances, mettre en place des plans de formation interne.

• Organiser la répartition des charges de travail, planifier les activités et assurer la cohésion de l’équipe.

4. Qualité pédagogique et innovation

• Définir la politique pédagogique du centre et garantir son adéquation avec les référentiels et certifications (RNCP, RS, Qualiopi).

• Superviser la conception des programmes et leur actualisation permanente.

• Promouvoir l’innovation pédagogique (digital learning, blended learning, serious games, réalité virtuelle, etc.).

• Garantir le suivi pédagogique des apprenants (accompagnement, insertion professionnelle, satisfaction).

• Assurer le respect des normes qualité et préparer les audits.

5. Représentation et communication

• Représenter le centre auprès des partenaires institutionnels, entreprises, fédérations professionnelles et réseaux territoriaux.

• Participer à des salons, forums et événements liés à la formation, l’emploi et l’insertion.

• Développer l’image de marque du centre via la communication digitale, les relations presse et le réseau social professionnel.

Rattachement hiérarchique

• Rattachement hiérarchique : Direction générale, conseil d’administration, ou comité de pilotage.

• Encadrement : Équipe pédagogique et administrative (personnel administratif et commercial, responsables pédagogiques, formateurs, chargés de formation).

Savoir-faire

• Pilotage de projets stratégiques et gestion de centre de profit.

• Expertise des dispositifs de formation professionnelle continue et apprentissage.

• Maîtrise des mécanismes de financement (OPCO, CPF, Pôle emploi, Régions, FSE).

• Compétences en ingénierie pédagogique et innovation en formation.

• Maîtrise de la gestion budgétaire, contrôle de gestion et reporting.

• Négociation commerciale et développement partenarial.

Savoir-être

• Leadership, sens des responsabilités et de la décision.

• Vision stratégique et capacité d’anticipation.

• Excellentes qualités relationnelles et communicationnelles.

• Esprit d’innovation et agilité face aux évolutions du secteur.

• Rigueur, sens de l’organisation et orientation résultats

Profil recherché

• Formation : Bac +3 à Bac +5

• Expérience confirmée en management, gestion financière et développement commercial.

• Connaissance approfondie du secteur de la formation professionnelle, de ses enjeux réglementaires et économiques, du secteur de la santé.

Conditions d’exercice

• Type de contrat : CDI

• Rémunération : selon profil et expérience.

• Lieu : centre de formation à Laval, avec déplacements ponctuels (réunions partenaires, conférences, salons, visites entreprises).

Un entretien téléphonique avec notre équipe RH puis une rencontre avec notre équipe développement.