Tu rejoins Nopillo à un moment charnière : nous sommes une startup B2C de 40 personnes, avec plus de 7 000 clients, en pleine structuration pour consolider notre rentabilité et préparer notre prochaine phase de croissance.

Aux côtés des fondateurs, tu seras leur bras droit stratégique et opérationnel : expliciter, diffuser et faire vivre notre stratégie, structurer la cadence d’entreprise et coordonner les projets transverses stratégiques.

Ta mission : garantir que la stratégie devienne une réalité sur le terrain, que chaque équipe sache où elle va, et que nos projets clés soient livrés dans les temps.

Ce que tu vas faire

• Diffuser et faire vivre la stratégie : t’assurer que chaque équipe comprend les priorités de Nopillo, sait comment y contribuer et utilise cette vision pour prendre des décisions au quotidien.

• Mettre en place une cadence opérationnelle : définir et animer les rituels (hebdo, mensuels, trimestriels) reliés aux objectifs, au budget et aux décisions stratégiques.

• Piloter des projets transverses stratégiques : par exemple prise en compte de l’impact d’une réforme sur notre business, lancement d’une nouvelle offre, itération sur notre positionnement, etc…

• Challenger et accompagner les leads : poser les bonnes questions, t’assurer que les arbitrages sont pris avec les bonnes données, et aider à débloquer les situations.

• Assurer le suivi des décisions : mettre en place un système clair de traçabilité, de mesure d’avancement et d’évaluation des résultats.

• Être force de proposition : identifier de nouveaux leviers pour améliorer la performance globale de l’entreprise.

Nécessaire

• 5+ ans d’expérience en conseil, gestion de projet stratégique, ou poste transverse en startup/scale-up.

• Solide capacité analytique et organisationnelle.

• Expérience avérée dans la coordination de projets multi-équipes.

• Excellente communication écrite et orale, capacité à vulgariser et embarquer.

En bonus

• Expérience en B2C ou dans un environnement à forte volumétrie client.

• Passage par un rôle d’entrepreneur, ou poste en environnement en transformation rapide.

• Aisance à travailler à la fois sur la vision et dans l’opérationnel.

• Intérêt pour la finance personnelle, l’investissement ou l’immobilier.

1. First call (1h) - Echange approfondi avec Florent (COO).

2. Skill test (1h30) – Atelier de travail autour des 3 axes clés du poste : stratégie, animation de cadence et gestion de projet.

3. Team fit (30 min) – Rencontre les managers avec qui tu travailleras demain.

4. Entretien CEO (1h) – Echange approfondi avec Romain (CEO).