• Vous avez envie de vous investir dans un projet à vocation sociale, conçu et co-porté avec les jeunes et les étudiants, afin d’avoir un impact concret sur l’amélioration de leur bien-être et de leur santé mentale ? 

• Vous avez envie d’accompagner des équipes locales dans le suivi et le développement de projets sur leurs périmètres, et sur de nouveaux territoires ?

• Enfin, vous avez envie de mener la stratégie associative et de piloter le développement de l’association sur le périmètre confié ?

• N’hésitez plus à postuler au poste de directeur·ice grande région !

Il s’agit d’une création de poste dans la perspective de travailler avec une homologue (basée à Lyon), sous la supervision et avec l’accompagnement de la déléguée générale adjointe. Le périmètre couvert est de 3 à 4 régions administratives, qui seront définies en fonction de l’implantation du·de la directeur·ice recruté·e.

A terme et avec une implantation de Nightline dans toutes les régions administratives de France, 4 postes de directeur·ices grande région seront pourvus. 

Au sein de chaque région administrative :

• 1 à 2 postes salariés (délégués territoriaux)

• une équipe de volontaires en service civique (de 3 à 10 personnes)

• des prestataires réguliers.

Les missions du·de la directeur·ice grande région seront de :

Définir et mettre en œuvre la stratégie de développement (territorial et partenarial) : 30% du temps

• Garantir qu’une stratégie partenariale efficace soit élaborée pour chaque région d’implantation, en lien étroit avec le·la délégué·e territorial·e (niveau local)

• Prendre part à la construction de la stratégie d’essaimage de l’ensemble des projets de promotion et prévention de l’association sur son périmètre, en lien avec le·la délégué·e territorial·e et la déléguée générale adjointe

• Assurer le suivi de la mise en œuvre opérationnelle de ces déploiements, être force de proposition pour résoudre les difficultés rencontrées

• Identifier et développer de nouveaux partenariats nationaux avec des acteurs du champ de la santé, de la jeunesse, du milieu étudiant, d’élus locaux…, en concertation et bonne coordination avec votre homologue, les autres responsables et directeurs. 

Accompagner la bonne réalisation des projets sur les territoires : 40%

Le périmètre est de 3 à 4 régions administratives

• Être pleinement investi·e dans la bonne fin de chaque projet. Pour cela, la personne recrutée sera en lien avec une grande diversité d’interlocuteur.trices de l’équipe (salarié·e·s des différents pôles de l’association, bénévoles ayant des mandats…) et de partenaires externes (institutionnels, associatifs…).

• Accompagner les équipes locales dans la bonne mise en œuvre des projets : 

  • Pilotage de certains RDV (partenaires majeurs, enjeux spécifiques, …), participation et aide à la préparation de rdv, à la prise de décision, conseils 

  • Recherche et mise en place de solutions concrètes pour lever les difficultés rencontrées, qu’elles soient d’ordre logistiques, relationnelles, partenariales, managériales (accompagnement bénévoles, VSC) ou liées aux ressources humaines et financières disponibles 

  • Aide à la bonne fin des dossiers de levée de fonds (publics et privés), relecture, conseil ; pilotage de certains dossiers majeurs ; supervision des reporting et bilans aux partenaires

  • Harmonisation et diffusion des bonnes pratiques 

Management de l’équipe et coordination du pôle : 30% 

La personne recrutée sera en charge de l’accompagnement de 4 à 6 salarié·es et en supervision indirecte de prestataires réguliers.

• Proposer des évolutions en ressources humaines pour le périmètre, cohérentes avec les actions, les moyens de l’association et les mouvements de l’équipe actuelle 

• Être responsable de l’équipe (gestion ou supervision) et notamment : 

  • Des recrutements, de la formation, de l’intégration et des passations 

  • Du suivi de chacun·e, d’accompagner l’équipe dans ses missions

  • De leur progression et de leur fidélisation 

  • De la gestion, en lien avec l’administration et la direction, des contentieux éventuels

  • De la conduite des entretiens annuels professionnels incluant la définition et l’évaluation des objectifs individuels fixés 

  • D’assurer l’intérim sur le poste d’un·e délégué·e territorial·e (niveau local) en cas de vacance du poste, afin de garantir le bon fonctionnement de l’antenne locale.

Missions générales du Pôle territoires : 

• En lien avec son·ses homologue·s et la responsable administrative et financière, participer à l’élaboration du budget annuel du pôle, puis en assurer la délégation et la bonne supervision, 

• Porter quelques missions transverses au pôle, réparties entre les homologues (participation aux instances bénévoles nationales ; pilotage du bilan annuel d’activité ; coordination inter-pôle ; facilitation en communication interne ; responsabilité d’agréments nationaux …)

Plus globalement, à l’échelle de l’association : 

Au-delà de ses missions propres, avoir une préoccupation « du tout », et notamment :

• Participer aux instances décisionnaires (comités de gestion, de pilotage et-ou de direction) de l’association 

• Participer à des réunions de représentation de l’association (colloque, séminaire, journées thématiques, auditions dans le cadre de levées de fonds, rdv partenaires etc.) 

Informations complémentaires :

Poste à temps plein, en CDI, basé à Rouen, Angers, Nantes, Lille, Paris, Reims, Rennes

Déplacements réguliers sur le périmètre de la grande région et au siège (Paris).

Travail ponctuel le soir et le week-end.

Prise de poste souhaitée mai, juin 2024

Rémunération :  40k€ bruts / an + avantages

Avantages :

• contrat cadre au forfait de 210 jours par an + 8 jours de congés supplémentaires conventionnels, soit 10 semaines de repos par an

• prise en charge de la mutuelle à 70%, prévoyance

• prise en charge des transports à 100%

• prise en charge du coût des repas pris dans les restaurants universitaires partenaires, à 50%. 

• grande liberté dans l’organisation du travail, télétravail possible 2 jours/semaine

• formations : tou·te·s nos salarié·e·s bénéficient de formations sur la santé mentale à leur arrivée et en formation continue, ainsi que d’autres formations professionnelles en lien avec le métier

• afterworks mensuels, Week-end national de cohésion et séminaire des salarié·es annuels : des temps de cohésion sont organisés dans des cadres verdoyants afin de prendre du recul sur nos pratiques

Compétences et expériences professionnelles : 

• Capacité à développer une vision transversale et stratégique

• Polyvalence, très bonnes capacités organisationnelles, en gestion de projets, définition de priorités et d’objectifs

• Grande expérience dans la gestion de partenariats 

• Compétences managériales

• Connaissance des politiques publiques dans les domaines de la santé et de l’enseignement supérieur

• Expérience associative conséquente et/ou dans le champ de l’économie sociale et solidaire. 

• Expérience de terrain, d’animation et/ou de relations avec des bénévoles serait un plus

• Aisance rédactionnelle, capacités de gestion

Compétences et aptitudes humaines :

• Très bon sens du relationnel, diplomatie, aisance dans la prise de parole en public

• Fortes capacités de réactivité et d’adaptation

• Orientation solutions

• Leadership, capacité à accompagner les missions et le bien-être d’une équipe à distance 

• Aisance dans le travail en équipe

• Une sensibilité certaine aux questions liées à la jeunesse et à la santé mentale.

• avril 2024 : pré-entretien téléphonique avec la coordinatrice des territoires actuelle (Lyon) dont le poste va être scindé (à terme) en plusieurs postes de directeur.rices grande région

• avril-mai 2024 : entretien avec la coordinatrice des territoires (Lyon) et la déléguée générale adjointe.