Nickel

  • FinTech / InsurTech
  • Charenton-Le-Pont, Auxerre, Lyon, Madrid, Montpellier, Nantes, Toulouse
  • nickel.eu

Diplômé d'un BAC +5 en droit du travail et après 10 ans d'expérience RH dans plusieurs entités du Groupe BNP Paribas, Pierre-Henri rejoint Nickel en tant que DRH début d'année 2018 pour accompagner la très forte croissance de l'entreprise et structurer la fonction et le service des ressources humaines. C’est un passionné de rugby.

Benjamin obtient son diplôme d'ingénieur à Polytech Nantes en 2017, puis rejoint Nickel après son diplôme par l'intermédiaire d'un cabinet de recrutement spécialisé, qui l'a directement appelé en parlant du poste de développeur et de l'entreprise de façon générale.

Benjamin est passionné de randonnée, mangas, et aime aussi jouer et concevoir des jeux vidéos et jeux de société. C'est un éternel passionné, prêt à investir tout son temps pour découvrir tous les aspects de chaque sujet qu'il juge avoir du potentiel :-)

Après des études de Sciences Politiques, Sabrina commence sa carrière en Conformité pour une société de gestion de fonds. Puis intègre la banque de détail, toujours sur des fonctions de Conformité. Milieu qu'elle ne quitte pas en totalisant 12 ans d'expériences sur des sujets réglementaires bancaires. Elle adhère très vite aux valeurs de Nickel et rejoint l'entreprise en 2017. Défendre et faire-vivre ce projet ont été les moteurs pour accepter ce nouveau poste de Manager conformité.

Elle pratique l'équitation depuis 20 ans, va régulièrement au cinéma et suit l'actualité politique européenne avec attention, d'où son choix d'études après le bac. Passionnée et curieuse, Sabrina aime aussi apprendre des autres et de son environnement !

Après un diplôme d'ingénieur à l'ENSICAEN, Safa a passé 5 années dans un cabinet de conseil en tant que consultante en monétique et sécurité informatique. Elle a notamment participé à plusieurs missions d'audit de sécurité informatique.

Safa a intégré Nickel il y a 10 mois pour contribuer à la gestion des risques informatiques et la protection des données personnelles. Elle aime courir, lire et manger.

Après un diplôme d'ingénieur de l'INSA de Lyon complété par un Mastère Spécialisé en Techniques Financières à l'ESSEC, Jessica a travaillé plus de 3 ans dans un cabinet de conseil en modélisation financière. Son rôle était de gérer de A à Z des projets de développement d'outils d'aide à la décision sur-mesure, pour aider les clients à se concentrer sur la valeur ajoutée de leurs missions.

Elle est rentrée chez Nickel en tant que Chargée de mission en 2018, afin d'automatiser et optimiser certains outils et processus puis est passée manager de l'équipe contrôle de gestion et moyens généraux. Elle aime voyager et tester de nouveaux restaurants et bars avec ses proches :)

Ils sont sociables

Présentation

Lancée en 2014, Nickel est une néobanque qui offre la possibilité d’ouvrir un compte courant sans découvert, en 5 minutes chez un buraliste pour 20€/an. Ouvert à tous et sans condition de revenus, Nickel a déjà permis à plus d’1,5 million de clients de vivre la banque autrement de façon utile, simple et bienveillante.

Avec près de 400 collaborateurs basés entre Paris et Nantes, Nickel accélère également son développement international en ouvrant son activité à l'Espagne dès le printemps 2020 et à 6 autres pays européens d’ici 4 ans.

Ce qu'ils recherchent

Nous sommes convaincus que ce qui fait le succès de Nickel, c’est la diversité des profils et la richesse des parcours de chacun de nos collaborateurs. Plus qu’un diplôme, c’est la personnalité qui est essentielle dans le choix de nos candidats.

Nous recherchons avant tout :

  • des personnes ayant l’envie de rejoindre une Fintech à taille humaine et en pleine expansion 🚀
  • des talents qui ont la volonté d’évoluer dans un environnement agile et innovant
  • des futurs collaborateurs qui souhaitent s’investir dans des projets variés et stimulants au sein d’équipes jeunes et passionnées

Nickel recrute des profils très variés :

  • Des Conseillers clientèle sans condition de diplôme,
  • Des Développeurs informatique du bac +2 à bac +5,
  • Des Animateurs commerciaux, des professionnels du Marketing et de la Communication,
  • Des professionnels de la Finance, de la Conformité, des Risques et de la RH,
  • Des Chefs de projets,
  • Des ingénieurs issus d’écoles ou de parcours universitaires

Bon à savoir

  • La mobilité interne est au coeur de notre politique RH et les perspectives d’évolution sont très présentes.
  • La cohésion de nos équipes est essentielle et passe par des moments de partage simples et festifs.
  • La transparence est une de nos valeurs principales, nous organisons régulièrement des échanges avec l’ensemble des équipes pour évoquer des sujets stratégiques.

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