Dans le cadre de la politique de gestion des Talents du Groupe Nexity, le Responsable du Développement RH est un acteur de la transformation et contribue à la satisfaction du client interne en menant de nombreux projets au niveau du groupe.

Rattaché à la Directrice du Développement RH et de l’Engagement, vos principales missions consisteront à :

• Piloter les projets de détection de la performance de nos Talents : conception des campagnes, déploiement, accompagnement au changement, parcours de formation
  • Campagnes d’entretiens annuels, entretiens intermédiaires, entretiens de carrière RH
  • Campagnes de revue de personnel (comités de détection, plans de successions, plans de développement)
• Mettre en œuvre les dispositifs de gestion des carrières
  • Déploiement et accompagnement de la démarche GEPP
  • Piloter le projet compétences : référentiels de compétences, définition des passerelles métiers (cadrage, appels d’offres, acteurs, délais de réalisation, accompagnement au changement)
• Refondre l'entretien annuel (projet clé pour 2026)

Vous serez également amené à :

•      Travailler de façon étroite avec les équipes RH et assurer un accompagnement auprès des équipes RH opérationnelles
•      Réaliser des analyses et des études (quantitatives et qualitatives) pour le Groupe
•      Promouvoir de nouvelles pratiques, outils et méthodologies
•      Participer à d’autres projets RH transverses
•      Management d'une personne, chargé de développement RH 
•      Proposer un plan d'accompagnement des managers : référentiel managérial, lien avec la Cité, notre organisme de formation, pour concevoir des programmes de formation adaptés

Diplômé d’une école de commerce ou Université – Niveau master RH / CELSA

Vous disposez d’une expérience d’environ 5/7 ans, avec responsabilités équivalentes (Développement des Ressources Humaines, pilotage de projets, accompagnement du changement)

Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles, votre orientation résultat et votre esprit collaboratif

Maitrise du Pack Office