Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en tant que référent(e) juridique en droit social et accompagnez l’équipe RH ainsi que les managers dans la sécurisation des pratiques sociales de l’entreprise.

Missions

1. Relations individuelles

• Rédaction, analyse des actes juridiques liés à la relation de travail : contrats, avenants, courriers et actes divers.
• Gestion et accompagnement des procédures : sanctions disciplinaires, licenciements, ruptures conventionnelles.
• Suivre et coordonner les contentieux en lien avec les avocats

1. Relations collectives

• Appui juridique sur les sujets liés aux relations collectives : CSE, BDES, élaboration et suivi du plan égalité professionnelle H/F

1. Conseil et accompagnement

• Conseil opérationnel auprès des managers et de l’équipe RH sur l’application du droit du travail.
• Réalisation de veille juridique et sociale, et diffusion des informations clés aux interlocuteurs concernés.

1. Politique QVCT

• Déployer les actions QVCT (prévention des RPS, ergonomie, qualité du travail, santé/sécurité…).
• Coordonner le CSE sur les sujets SST
• Suivre les indicateurs QVCT et mener des actions correctives

Diplômé(e) d’une formation supérieure en droit social / droit du travail.

Vous avez acquis 2 à 5 ans d’expérience, idéalement en cabinet, vous offrant une solide maîtrise des fondamentaux du droit social, une exposition à plusieurs conventions collectives et une réelle capacité à accompagner des problématiques variées avec une posture de conseil.

Vous alliez rigueur juridique, autonomie et un excellent sens de la communication écrite et orale