Dans le cadre de la transformation de son organisation RH et de la migration vers HR4YOU, Nexity renforce son équipe Paie pour accompagner les projets post-migration, sécuriser les processus existants et structurer les évolutions à venir (UO, convergence des pratiques, etc.).

Le poste de Chef de projet métier Paie s’inscrit dans cette dynamique de structuration, avec un rôle clé dans l’animation des projets métiers, la sécurisation des pratiques, et l’accompagnement du changement auprès des équipes opérationnelles.

🛠️ Missions principales

• Réaliser des études de cadrage sur la mise en œuvre de nouveaux processus Paie.
• Accompagner la transformation de l’organisation (structuration des UO, montée en autonomie du CSP).
• Contribuer à des projets métiers post-migration HR4YOU (DADSU-E, gestion des visites médicales, etc.).
• Contribuer à la mise en conformité des processus Paie en lien avec la Direction Financière.
• Cartographier et auditer les processus existants pour identifier les leviers d’optimisation.
• Animer les instances de coordination métier / projet et assurer le lien avec les équipes SIRH et AMOA.
• Participer à la gouvernance des référentiels métiers (motifs, règles de gestion, etc.).

🧠 Compétences requises

Expertise métier :

• Maîtrise des processus Paie (DSN, STC, lissage de charge, bordereaux, etc.).
• Bonne connaissance des environnements applicatifs Paie, notamment HR Access.
• Capacité à analyser des flux complexes (import/export, virements encapsulés, etc.).
• Maîtrise des techniques d’audit et de cartographie des processus.

Gestion de projet :

• Capacité à structurer un projet (planning, coordination, reporting).
• Aisance dans l’animation de réunions et la conduite du changement.
• Autonomie, rigueur, sens du résultat.

🎓 Profil recherché

• Formation supérieure en RH, gestion ou équivalent.
• Expérience confirmée dans un rôle de pilotage métier Paie, idéalement dans un contexte multi-sociétés.