new-e

Deux équipes chez new-e : le staff interne et les consultants, tous mobilisés dans le but de répondre de manière efficiente aux besoins d'accompagnement de nos clients. Nous nous assurons du bien-être et de l'épanouissement de nos équipes.

Les consultants accompagnent les clients dans la réalisation et le déploiement de leurs projets :

• #NEW-EMPREINTE : énergie & environnement
• #NEW-ENGINEERING : ingénierie durable
• #NEW-ENTREPRISE : RSE opérationnelle

L'équipe interne est en charge de la gestion et du développement de la société :

• Développement commercial
• Recrutement
• Management
• Communication
• Développement RSE

Nos consultants ont pour mission d'accompagner nos clients en mettant à disposition leurs compétences sur des projets à impacts positifs.

Nos consultants ont des profils variés en termes d'expérience (jeunes diplômés / séniors). L'offre est divisée en 3 pôles d'activité :

• Ingénierie durable : EnR, énergies bas carbone, stockage d'énergie, valorisation des déchets, mobilité douce, industries et bâtiments tertiaires à haute performance énergétique, écoconception

• Efficacité énergétique : audits énergétiques, energy management, certifications / labélisations environnementales et énergétiques

• RSE opérationnelle : Bilan Carbone, EcoVadis, Iso 26000, économie circulaire, stratégie RSE.

Le métier stratégique chez new-e.

Nos ingénieurs d'affaires sont des intrapreneurs aux missions variées :

• Développement et fidélisation d'un portefeuille clients
• Recrutement de talents
• Suivi de projets
• Accompagnement de leurs consultants pour s'assurer qu'ils disposent d'un cadre de travail épanouissant et des moyens suffisants pour réaliser leur projet
• Management des carrières de leur équipe de consultants

Une équipe moteur avec un très bon relationnel. La capacité d'adaptation des ingénieurs d'affaires est un avantage majeur qui leur permet de faire face à toutes les situations. Leurs atouts ? Ils sont de vrais négociateurs plein d'énergie.

L'équipe RH participe à la mise en œuvre et à l’évaluation des processus et outils RH.

Ses missions :

• Le recrutement des futurs collaborateurs : consultants, ingénieurs d’affaires, alternants… le pôle RH intervient dans les processus de recrutement de toutes les fonctions de l’entreprise,
• Mise en place et gestion du parcours d’intégration des collaborateurs,
• L’administration du personnel : accompagnement, communication, information des salariés, gestion des dossiers du personnel et de la paie.

Le pôle RH est l’interlocuteur privilégié de nos collaborateurs sur tous ces sujets et l’équipe contribue à créer un lien de proximité fort avec nos consultants.