EN UN COUP D’ŒIL :

• Alternance
• Basé à Issy les moulineaux 
• A partir de Septembre 2026
• Pour une durée de 12 mois

VOTRE MISSION, SI VOUS L’ACCEPTEZ :

Alba recherche son alternant Talent Acquisition Partner, qui intégrera l'équipe Marque Employeur & Talent Acquisition du Groupe Nestlé en France.  
Au sein de cette équipe, vous aurez l’opportunité de contribuer à des sujets variés tels que l’attraction des talents, le recrutement, la marque employeur, la diversité, l’équité et l’inclusion, ainsi qu’aux événements visant à offrir une expérience candidat unique.  
Vous rejoindrez une équipe connectée et transversale, qui pilote des projets clés visant à enrichir l’expérience candidat, à accompagner les managers recruteurs et à renforcer l’attractivité de l’entreprise.

Vous serez responsable :

• Prendre en charge la phase amont du recrutement, les briefs avec le recruteur et le manager, la clarification des besoins et des critères clés ; rédiger et diffuser des annonces optimisées par IA (titres, mots-clés, inclusivité) sur LinkedIn, Indeed, JobTeaser, etc.
• Effectuer un sourcing augmenté : effectuer une recherche sémantique, réaliser un matching et une priorisation des CV grâce à des assistants IA.
• Assurer une pré-qualification structurée (élaborer des guides d’entretien, des grilles d’évaluation pour réduire les biais).
• Planifier intelligemment les entretiens (coordonner, envoyer des invitations, effectuer des relances automatisées).
• Fournir des retours personnalisés aux candidats et réaliser des prises de références cadrées.
• Participer aux forums, salons et webinaires en lien avec la Marque Employeur et les Relations Écoles, afin de maximiser la visibilité et l’engagement.
• Intervenir sur des chantiers d’amélioration continue : simplifier les parcours ATS, créer des templates intelligents (messages, comptes-rendus), automatiser des tâches, diffuser des bonnes pratiques.
• Mener une veille RH (outils, jobboards, tendances candidats), tester de nouvelles approches (annonces, canaux, formats), comparer les performances et proposer des évolutions fondées sur des données.
• Suivre les KPIs (temps de recrutement, qualité des candidatures, taux de conversion par canal), mettre à jour des tableaux de bord automatisés, et produire des synthèses assistées par IA pour éclairer les décisions des managers.

Ce que vous allez apprendre :

• Développer des compétences opérationnelles solides : gérer l’administration RH, coordonner des actions et des événements, assurer le suivi et le reporting.  
• Maîtriser des outils professionnels : créer des tableaux de bord, utiliser des ATS, des outils de sourcing, des solutions digitales RH et l'intelligence artificielle en recrutement.  
• Assumer une montée en responsabilités progressive : se voir confier de vrais sujets à piloter de A à Z.  
• Produire un impact visible : observer directement les résultats de ses actions sur les campagnes, les relations avec les écoles et l’expérience candidat.  
• Construire un réseau précieux : interagir avec l’équipe Talent Acquisition, les partenaires écoles et les prestataires.  

Description du profil :

A PROPOS DE VOUS :

• Bac+3/5 avec une spécialisation en achats, comptabilité, gestion, rh et administrative.
• Vous possédez des bases en gestion administrative (suivi de documents, tableaux de bord, KPIs).
• Vous maîtrisez les outils du Pack Office 365 (Excel, Word, PowerPoint).
• Vous avez des notions en achats et en gestion comptable : création de fournisseurs, commandes (PO), collecte de devis, gestion des factures, suivi budgétaire.
• Vous assurez une organisation logistique simple (événements, forums, contenus).
• Vous faites preuve d’organisation, de rigueur et de sens des priorités.
• Vous avez un bon relationnel et un esprit d’équipe.
• Vous êtes curieux, motivé et souhaitez apprendre.
• Vous faites preuve d’adaptabilité et de réactivité. 
• Vous recherchez une entreprise responsable, à tous les niveaux.  
• Votre niveau d’anglais vous permet de lire, d’écrire et de participer activement à des réunions.

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS :

• Une culture d’entreprise qui place la simplicité, la confiance, la collaboration et l’innovation au cœur de son modèle.
• Rémunération en fonction de l’âge et de la progression dans le cycle de formation préparé : rémunération fixe sur 13,5 mois + participation & intéressement selon les résultats 
• De nombreuses opportunités de développement : formations, opportunités de mobilité en France et à l’international et un accompagnement vers l’emploi grâce au programme Nestlé Needs YOUth
• Nous sommes fiers d’être labellisés Happy Trainees et Engagement Jeunes depuis des années
• Des nombreuses offres via le Comité Social et Economique : avantages significatifs
• Mutuelle et prévoyance : participation employeur au-delà de 50%