Neovision
Avantages
10 à 12 RTT par an 🌟
Evénements d'équipes (afterwork, restau, activités ludiques...) 🌟
Pause jeux (ou autre) quotidienne 🌟
Horaires flexibles 🌟
Télétravail à volonté 🌟
Worklife (= titres restaurant) 🌟
Perspectives d'évolution
Neovision étant une société jeune, le potentiel d'évolution est très important. De nombreuses personnes ont connu des évolutions aussi rapides qu'importantes. En constante structuration, chaque personne peut se projeter et imaginer son futur à Neovision. Adoptant une hiérarchie la plus horizontale possible, la communication se fait sur un pied d'égalité. Niveau rémunération, s'il existe, bien entendu une parfaite égalité homme/femme, une grille salariale a été instauré assortie d'une négociation annuelle.
Témoignage de Arthur Derathé , Responsable de la production
Arrivé en 2021, Arthur a été recruté pour occuper un poste d'ingénieur R&D. De fil en aiguille, et après avoir mené différentes missions mettant en œuvre ses compétences techniques, ces dernières ont sauté aux yeux de tout Neovision. Face à ce constat, auquel il faut ajouter une curiosité de chaque instant, une capacité d'écoute et de coordination et une volonté d'évoluer, Arthur a été promu au poste de Responsable de le Production en 2023. Arthur prend alors la tête de l'équipe technique. Avec l'évolution de celle-ci, Arthur structura et anima une équipe dynamique et motivée. .
Vie d'équipe
19
Collaborateurs (8 femmes 11 hommes)
Rituels et évènements
- Afterworks mensuels,
- Nombreux événements d'équipe : restaurants, soirée de Noël, activités ludiques (laser-game, escape game, etc.),
- Conférences multiples tout au long de l'année,
- Pause jeux quotidienne,
- LAN un peu plus occasionnelle,
- Réunion d'équipe tous les 15 jours,
- Groupes d'escalade, de danse...
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