NEHS DIGITAL

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L'équipe Tech

Nos équipes techniques sont mobilisées sur la construction d’une plateforme de services SAAS centrée sur les métiers de la radiologie, de la prise de rendez-vous du patient jusqu’à l’interprétation du radiologue et la diffusion du compte-rendu.

Organisées en feature teams "auto-organisées", elles peuvent compter sur des cellules transverses qui garantissent la cohérence de notre solution en matière d’architecture, de fonctionnel, de design et de conformité réglementaire.

Les 70 collaborateurs qui composent l'équipe de l'Edition aujourd'hui prennent à cœur, dans leur domaine de compétence respectif le développement de solutions modernes et efficaces pour nos clients d’imagerie, facilitant in fine l’accès au diagnostique et au soin sur l’ensemble du territoire.

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Répartition des collaborateurs

  • Développement - dont 10% sur les sujets de traitement de données et un juste équilibre entre FRONT / BACK

    60%

  • Architecture et DEVOPS

    15%

  • Produit Owner

    10%

  • Test

    10%

  • Design

    5%

Technologies et outils

Backend

  • Symfony
    Symfony
    100%
  • Ruby On Rails
    Ruby On Rails
    100%
  • Ruby
    Ruby
    100%
  • Python
    Python
    100%
  • PostgreSQL
    PostgreSQL
    100%
  • PHP
    PHP
    100%
  • Node.js
    Node.js
    100%
  • nginx
    nginx
    100%
  • MySQL
    MySQL
    100%
  • Kafka
    Kafka
    100%
  • Django
    Django
    100%
  • C++
    C++
    100%
  • .NET
    .NET
    100%

Frontend

  • TypeScript
    TypeScript
    100%
  • SASS
    SASS
    100%
  • Material Design
    Material Design
    100%
  • JavaScript
    JavaScript
    100%
  • Angular
    Angular
    100%

Devops

  • K8S, Docker
    K8S, Docker
    100%
  • Helm
    Helm
    100%
  • Docker
    Docker
    100%
  • Bitbucket
    Bitbucket
    100%
  • Ansible
    Ansible
    100%

Data

  • Talend
    Talend
    100%
  • QlikSense
    QlikSense
    100%
  • Apache Spark
    Apache Spark
    100%

Continuous Integration

  • Selenium
    Selenium
    100%
  • Robot Framework
    Robot Framework
    100%
  • Jenkins
    Jenkins
    100%

Project Management

  • JIRA
    JIRA
    100%
  • Confluence
    Confluence
    100%

Design

  • Adobe XD
    Adobe XD
    100%

La suite Atlassian (JIRA / Confluence / BitBucket) ⚙️

Est au centre de nos organisations, aussi bien à l’usage des feature teams pour la gestion de leur backlog, que pour la communication et la rationalisation des échanges avec les autres services, en passant par la traçabilité et les exigences réglementaires

Temporal.io ⚙️

Est en cœur de plateforme, pour l’orchestration moderne et performante des différents services métier qui la composent

Kafka / Spark ⚙️

Pour la collecte efficace, la transformation et la valorisation de l’ensemble des données de nos solutions

Organisation et méthodologies

L’édition se structure en feature-teams auto-organisées qui portent la responsabilité d’un service ou d’un produit. Elles sont classiquement composées d’un Product Owner, d’un Lead Dev, de développeurs, et d’un testeur. Elles fonctionnent en Scrum, avec les traditionnels rituels agiles. Elles s’appuient sur 5 cellules transverses qui apportent leur expertise et garantissent la convergence de nos solutions.

  • Une cellule d’architectes, pour la cohérence technique et le respect de l’état de l’art en matière de développement de services, de performance, de scalabilité, de robustesse et de sécurité
  • Une cellule fonctionnelle, avec des référents métier qui diffusent les connaissances historiques à l’ensemble des PO.
  • Une cellule DEVOPS, pour les bonnes pratiques en matière de déploiement et en lien directe avec les équipes d’exploitation
  • Une cellule de tests et de validation
  • Une celle « Platform design » qui synchronise l’ensemble des développements façon « Scrum de scrum » tout en s’assurant de la cohérence visuelle et ergonomique (UX / Design) et de la conformité réglementaire.

Le processus de recrutement

Le recrutement chez NEHS DIGITAL :

1) Prise de contact par téléphone avec l'équipe RH.

2) Premier entretien par visioconférence avec un manager et une personne de l'équipe RH.

3) Pour les candidats sélectionnés à l'issue du premier entretien, deuxième entretien avec le manager sur le site de travail pour une évaluation plus complète des compétences techniques.

4) La dernière étape du recrutement, sélection de la candidature, échange avec l'heureux-se élu-e sur les conditions d'intégration au sein de notre Digi'team !

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