Neads

Nous avons travaillé sur une procédure d'onboarding personnalisée à chaque nouveau collaborateur.

• A ton arrivée, tu reçois ta Welcome Box et tu rencontres l'équipe autour d'un petit déjeuner
• La première semaine, tu fais connaissance avec chaque membre de l'agence
• Le premier mois, tu partages le quotidien de ton équipe pour te former à nos process
• Le second mois, tu commences à prendre en main tes premiers projets
• Tu auras des points réguliers avec ton manager pour suivre ta montée en compétences

Neads accorde toujours une priorité à la promotion interne plutôt qu’à l’embauche.
Nous sommes convaincus qu’un collaborateur motivé et investi dans son entreprise aura autant de valeur qu’un candidat externe, plus diplômé ou expérimenté pour le poste.

Chez Neads, nous avons découpé les journées et les semaines pour optimiser au mieux le temps.

Chaque jour :

• Le matin, c'est le moment de faire le point sur les comptes que tu accompagnes et de travailler en deep work.
• Le midi, on déjeune tous ensemble dans une salle ou à l'extérieur.
• L'après-midi, tu fais tes rendez-vous avec tes clients pour les accompagner et suivre les KPI.

Chaque semaine

• Tu fais une routine matinale avec ton manager pour monter en compétences
• Tu participes au weekly avec toute ton équipe pour partager le suivi des comptes
• Tu partages ta veille et tes dernières découvertes avec les membres de ton équipe