🧑🏻⚕️ Alan
Tu auras accès à une bonne couverture santé pour toi et ta famille grâce à notre souscription à la mutuelle Alan.
Neads
Avantages
🤸 Gymlib
Tu pourras bénéficier d'un abonnement de sport avantageux pour garder la forme et t’épanouir
🍔 Swile
Tous nos salariés bénéficient d’une carte titres-restaurant Swile à hauteur de 10 euros par jour, prise en charge à 50 %
📚 Formation
Tu pourras monter en compétences grâce à des formations personnalisées dans le domaine de ton choix.
😌 Mentoring
Nous mettons à disposition un coach pour t'aider à t'épanouir professionnellement et personnellement.
🏠 Télétravail
2 jours de télétravail par semaine et le reste du temps au bureau dans une ambiance de folie.
Perspectives d'évolution
Nous avons travaillé sur une procédure d'onboarding personnalisée à chaque nouveau collaborateur.
- A ton arrivée, tu reçois ta Welcome Box et tu rencontres l'équipe autour d'un petit déjeuner
- La première semaine, tu fais connaissance avec chaque membre de l'agence
- Le premier mois, tu partages le quotidien de ton équipe pour te former à nos process
- Le second mois, tu commences à prendre en main tes premiers projets
- Tu auras des points réguliers avec ton manager pour suivre ta montée en compétences
Neads accorde toujours une priorité à la promotion interne plutôt qu’à l’embauche.
Nous sommes convaincus qu’un collaborateur motivé et investi dans son entreprise aura autant de valeur qu’un candidat externe, plus diplômé ou expérimenté pour le poste.
Témoignage de Lauriane, Team Lead
Neads est une agence qui donne vraiment l'opportunité aux collaborateurs de monter en compétences et en responsabilité rapidement. On nous fait totalement confiance et on a une liberté totale de la conception à la production. C'est très valorisant de savoir qu'on peut évoluer rapidement.
“Le leadership, c’est aussi promouvoir le leadership à l’intérieur de son entreprise. ”
Guillaume Poitrinal
Vie d'équipe
En chiffres
1
séminaire annuel
Rituels et évènements
Chez Neads, nous avons découpé les journées et les semaines pour optimiser au mieux le temps.
Chaque jour :
- Le matin, c'est le moment de faire le point sur les comptes que tu accompagnes et de travailler en deep work.
- Le midi, on déjeune tous ensemble dans une salle ou à l'extérieur.
- L'après-midi, tu fais tes rendez-vous avec tes clients pour les accompagner et suivre les KPI.
Chaque semaine
- Tu fais une routine matinale avec ton manager pour monter en compétences
- Tu participes au weekly avec toute ton équipe pour partager le suivi des comptes
- Tu partages ta veille et tes dernières découvertes avec les membres de ton équipe