Dans le cadre de la mise en place du nouveau logiciel métier, vous viendrez renforcer l’équipe actuelle en tant qu’ingénieur développement logiciel au sein du pôle recherche et développement.

Votre mission

La mission du Pôle R&D est de concevoir et développer nos solutions logicielles. La mission principale de ces prochaines années est le redéveloppement en cours de notre système de gestion. Vous contribuez aussi aux évolutions et à la maintenance du logiciel de recherche et de valorisation (de conception récente).

Vous effectuerez les missions suivantes au sein d’une équipe bienveillante et soudée :

• Comprendre, analyser et challenger les expressions de besoin

• Concevoir les solutions techniques en collaboration avec les autres membres de l’équipe (consultants fonctionnel, designer, architecte, ingénieurs développement, …)

• Réaliser les développements dans le respect de nos standards (qualité de code, conception générale de l’application,  tests unitaires, tests fonctionnels, …)

• Participer à la relecture de code et validation des développements des autres membres de l’équipe

• Assurer la maintenance corrective de nos applications récentes  (faible volume)

• Assurer l’exploitabilité future du logiciel en développant les artefacts nécessaires : logs, scripts de migration, documenter les impacts infrastructure des nouveaux développements, …

• Contribuer aux documentations techniques des logiciels

• Contribuer et améliorer l’outillage de nos environnements internes (dev, démo, recette)

Notre stack technologique actuelle :

• PHP 8, Symfony, Postgresql, Elasticsearch, RabbitMQ, … (versions maintenues à jour)

• React, Redux, Web Components (avec Lit), …

• PHPStorm, Linux, Docker, Github, …

Nos pratiques :

• La philosophie “Software craftsmanship”

• Clean Architecture

• Domain Driven Development (DDD)

• Agilité, Extrem Programming (pair programming, revues de code, TDD, …), Amélioration continue

• Infra as code

• …

Rémunération

• Salaire fixe entre 40 000 et 48 000€ brut par an (selon expérience)

• Prime d’intéressement annuelle (~ 2 500€ net pour un naonédien qui a travaillé toute l’année)

• Prime d’été conventionnelle (autour de 350€ net)

• Titres restaurant (7€ par jour travaillé, prise en charge de 50% par Naoned)

• Mutuelle d’entreprise prise en charge à 60% par Naoned

• Forfait de mobilité durable (40€ net par mois)

Vous êtes développeur back-end avec de l’appétence pour le développement front et la compréhension du métier est au cœur de vos préoccupations. Vous justifiez d’au moins 8-10 ans d’expérience, idéalement sur des projets au long cours. Vous êtes soucieux de la qualité et de la fiabilité du code que vous produisez. Vous croyez en l’intelligence collective et dans le travail en équipe. Votre humilité est votre secret pour toujours progresser et faire progresser les autres !

Notre équipe est expérimentée et exigeante avec elle-même. Nos logiciels ont des durées de vie longues : la qualité est non négociable chez nous car absolument nécessaire. Vous devez donc posséder un bagage théorique et pratique élevé, une envie constante de progresser et une capacité à travailler en équipe (challenger et être challengé).

Pourquoi nous rejoindre ?

• Des moments de partages stimulants : 1 jour par sprint réservé à l’innovation et à l’amélioration continue 1 instance mensuelle où chaque équipe présente ses avancées et où les informations générales sur l’entreprise sont partagées, 1 rétrospective à la fin du sprint, 1 team building annuel, adhérents au réseau des professionnels du numérique et du web : La Cantine Numérique, actions RSE …

• Des locaux accueillants, conçus pour faciliter la créativité et les ateliers de conception collective.

• Une orga flexible : présence hybride (3 jours de tt possibles), horaires souples.

• Une prime annuelle d’intéressement égalitaire et un plan d’épargne entreprise, une prime d’été conventionnelle et des titres restaurant complètent le package.

• Nous sommes sensibles et attentifs à l’équilibre vie pro / vie perso, réellement ;-)

• Si vous êtes sensible aux sujets liés à la RSE, vous pourrez rejoindre le groupe de travail composé de collaborateurs engagés, qui ont pour objectif de piloter les actions RSE au sein de l’entreprise, dont le bilan carbone. Vous pouvez d’ailleurs télécharger notre dernier bilan GES en cliquant ici.

• Retrouvez d’autres avantages et le détail de nos rituels d’entreprise dans l’onglet “Les +” de notre vitrine Welcome to the jungle.

Le poste est à pourvoir dès que possible.

1. Venez échanger avec Nicolas notre directeur technique (et votre futur manager) pour parler de votre parcours, de vos aspirations. Ce sera l’occasion de vous présenter le poste et l’entreprise plus précisément.

2. Un second échange plus technique avec Claude notre architecte et Nicolas pour valider vos compétences d’une part et vous permettre de vous projeter dans nos pratiques d’autre part.

3. La suite du processus est à la carte, en fonction de vos envies et nos besoins : rencontrer l’équipe, lors d’un entretien ou en immersion ou lors d’un repas, …