Nanotera met à disposition de ses clients une solution SaaS qui leur permet de piloter et de déployer leurs opérations marketing locales.
Notre produit est en pleine croissance et nous cherchons un(e) DevOps Curieux(se) et passionné(e) pour rejoindre l’aventure et renforcer notre équipe technique.

Votre rôle

En tant que DevOps, vous serez un maillon clé de notre stack technique et travaillerez en étroite collaboration avec nos leads développeurs et nos trois feature teams.

Votre mission : garantir la fiabilité, la scalabilité et la sécurité de notre plateforme tout en proposant des améliorations continues.

Votre périmètre d’intervention sera transverse sur l’ensemble de notre périmètre, autonomie et prise d’initiative sont attendues.

Rattaché à notre CPTO vos missions seront de :

• Maintenir et améliorer nos workflows de déploiement continu

• Optimiser nos pipelines CI/CD (tests unitaires, fonctionnels, linters, builds Docker, déploiements/run)

• Superviser et faire évoluer notre cluster Kubernetes (EKS) sur AWS

• Suivre et optimiser les coûts (approche FinOps)

• Mettre en œuvre les bonnes pratiques de sécurité & PRA (Plan de Reprise d’Activité)

• Assurer une veille continue et proposer des évolutions (stabilité, monitoring, automatisation des tests et déploiements)

Notre stack actuelle

• GitLab

• AWS (EKS)

• Kubernetes

• Terraform

• Docker

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un rôle stratégique et transverse au cœur de notre SaaS en pleine croissance

• Une équipe tech bienveillante, organisée en feature teams et ouverte à l’innovation

• De l’autonomie et de la confiance : vous serez force de proposition et acteur de nos choix techniques

• Des décisions rapides, des cycles fluides

• Des locaux à Levallois + télétravail 3 jours/semaine

• Carte titres-restaurant, mutuelle & prévoyance, transport remboursé à 50%

De formation supérieure en informatique, vous justifiez d’une expérience similaire de minimum 5 ans en tant que Devops.

Vous êtes curieux(se), rigoureux(se), organisé(e), et réactif(ve).

1. Entretien téléphonique avec la Team RH (15-20 min)

2. Entretien avec Cyril notre CPTO (1h)

3. Rencontre avec un de nos leads (1h