Nacarat

Nacarat

  • Immobilier commercial, Immobilier particulier
  • Lille, Bezannes, Bordeaux, Lyon, Marseille, Nantes, Paris, Toulouse
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Diplômée d’un Master Sciences de Gestion, Pascale a passé une dizaine d'années dans les métiers du service clients et de la supply chain dans l'industrie pharmaceutique essentiellement en région Parisienne. Elle décide de changer d’orientation en 2005 pour se tourner vers les Ressources Humaines. Elle reprend ses études à Lille et obtient un Master en Management des Ressources Humaines.

Après une expérience dans un OPCA, elle intègre Nacarat en 2007 en tant que Responsable des Ressources Humaines et est nommée Directrice des Ressources Humaines début 2017.

Ses missions ? L’attractivité des talents, l’accompagnement de l’apprentissage du savoir-faire des collaborateurs dans le cadre de l’école de formation interne, le développement des parcours professionnels et la fidélisation des collaborateurs…

Diplômé de l’Essec MBA, du Cercol (3 ème cycle en droit de l’immobilier à Paris II) et architecte d.p.l.g., Thomas a mis à profit ses différentes compétences dans la maitrise d’ouvrage publique et privée, en France comme à l’étranger (Chicago, Rotterdam).

Passionné par son métier, Thomas a rejoint l’aventure Nacarat il y a près d’un an comme Directeur du Développement Adjoint – Consultations – au sein de l’agence Ile-de-France.

Ses missions ? Répondre aux attentes des aménageurs, des collectivités, des habitants et usagers en proposant des solutions sur-mesure et innovantes, adaptées aux territoires, désirables et économiquement viables, résilientes et respectueuses de l’environnement. 

Son motto ? Changer les choses ... en mieux !

Apprenez-en plus sur Nacarat

Présentation

Nacarat s’engage aujourd’hui au-delà de son métier de promoteur immobilier...

Nacarat est une filiale du Groupe Tisserin, un groupe immobilier au statut coopératif unique, qui ne rémunère pas ses actionnaires et réinvestit chaque année une part importante de ses résultats dans des actions d’utilité sociale/sociétale, à l’attention des plus fragiles et pour la transition écologique.

Par son implantation nationale via ses 8 directions régionales, Nacarat ambitionne de transformer positivement les territoires à travers des projets immobiliers plus esthétiques, plus éthiques, créateurs de valeurs d’usage, économiques et écologiques. Conscient des urgences environnementales et sociales, Nacarat intervient/agit comme un interlocuteur privilégié aux côtés des habitants, des usagers et des élus. En détectant les potentialités d’un site pour lui donner de la valeur ajoutée, durablement, Nacarat co-construit des solutions aux problématiques urbaines et sociales d’aujourd’hui, en s’appuyant sur un écosystème innovant, pour un immobilier juste et durable.

Ce qu'ils recherchent

L'histoire de Nacarat est celle d’équipes passionnées ! Là où l’entreprise place ses collaborateurs comme acteurs de l’organisation avec le plaisir de travailler ensemble ! Ainsi, le professionnalisme des équipes, l’ambition portée par les projets, le degré d’autonomie de chacun, contribuent à développer la confiance en soi et le respect mutuel.

Une conviction chez Nacarat : le niveau d’expertise, la diversité et la complémentarité des parcours professionnels font la qualité de l'offre de « produits et solutions » pour la satisfaction des clients.

C’est également en confiant aux équipes le soin du développement local que l’entreprise continue de « grandir » sur l’ensemble du territoire. Nacarat encourage aussi la transversalité et la multiplication des échanges, véritable force de l'organisation et lien entre chacun. Ainsi, les différentes équipes se retrouvent régulièrement, par fonction ou par métier, pour développer leurs compétences et partager les pratiques qui font gagner.

Bon à savoir

Nacarat accorde une importance toute particulière au développement professionnel et personnel de chacun de ses collaborateurs.

L'objectif : anticiper et accompagner les évolutions, offrir des opportunités d’évolutions car chez Nacarat, le développement des compétences est un facteur essentiel de la performance et de la réussite de l’entreprise.

Ainsi est né la « NACARAT SCHOOL », un programme d’apprentissage adapté et sur mesure des différents métiers dans le respect des process internes et de la charte Ethique de Nacarat. L’incitation à la mobilité, l’identification et l’accompagnement des talents font progresser les collaborateurs Nacarat dans leur parcours professionnel.

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