Vous organisez et mettez en œuvre les procédures de recrutement, pour cela vous aurez pour missions de :

·        Accompagner et conseiller les responsables de services dans la définition du profil recherché et la rédaction des fiches de postes adaptées et attractives.

·        Définir les supports de communication adaptés au profil recherché et identifier les partenariats qui pourraient faciliter le recrutement (école, association).

·        Piloter l’organisation des entretiens de recrutement (pré-sélection des candidats, planification des jurys et participations aux entretiens).

·        Elaborer et mettre à jour les tableaux de bord de l’activité recrutement.

·        Explorer de nouvelles voies de recrutement que ce soit en termes de vecteurs ou de méthodes (job dating, recrutement sans CV, etc.).

·        Assurer une veille des sites emplois les plus percutants et pertinents pour les profils recherchés.

·        Participer à des forums et des manifestations permettant de faire connaître l’entreprise auprès des candidats.

Vous maitrisez la conduite d’entretien de recrutement en anglais et/ou en allemand.

·        Vous êtes à l’aise dans l’utilisation des réseaux sociaux professionnels.

·        Vous savez vous adapter à divers environnements et interlocuteurs.

·        Et surtout vous aimez apporter des idées et des solutions.

De formation bac+3 minimum en ressources humaines / recrutement, vous justifiez d’une première expérience réussie sur un poste similaire, basé à Montagnat (01).

Entretien téléphonique

Premier entretien avec le service RH

Deuxième entretien avec le CEO