Dans le cadre de notre expansion et afin de renforcer notre département Support, nous recrutons un∙e Technicien Supérieur Systèmes & Réseaux !

La Team Support, c’est une équipe conviviale de 8 passionnés∙es répartis∙es sur 4 pôles distincts : Applicatif, Support client, Devops, Infra, auquel vous serez rattaché∙e.

Vos missions chez MyReport en tant que Technicien Supérieur Systèmes & Réseaux F/H :

Rattaché(e) au service Support, vous contribuez au bon fonctionnement des équipements et des outils informatiques de Report One. Pour cela, vous êtes amené(e) à :

• Détecter et diagnostiquer les problèmes systèmes et réseaux,

• Configurer le déploiement des postes de travail et des outils mobiles,

• Rédiger et mettre à jour les procédures et la documentation technique,

• Participer aux tâches qui relèvent de l’administration réseau,

• Travailler sur des projets dans un environnement Agile/Scrum.

Des déplacements occasionnels sont à prévoir sur nos différentes agences en France.

L’esprit d’équipe est important chez MyReport, nous serons également là pour vous aider à apporter la solution la plus adaptée et à vous faire monter en compétence.

Poste CDI basé à Albi (Tarn) – Télétravail 2 jours par semaine envisageable

L’indispensable :

De formation Bac +2 en informatique, vous disposez d’une première expérience (2 ans min) en tant que Technicien∙ne Support Informatique,

Vous maitrisez des applications bureautiques et avez une bonne connaissance des environnements réseaux : Configuration de switch (ex : VLAN) et pare-feu (ex : filtrages de sécurité)

Vous utilisez des outils de déploiement automatisés, de gestion de parc (InTune) et savez appliquer les règles de sécurité informatique et les consignes d’exploitation.

Doté∙e d’une aisance relationnelle, vous avez de bonnes capacités d’analyse et de synthèse. De plus, vous êtes autonome, organisé∙e et avez un bon esprit d’équipe.

La rémunération :

Salaire fixe annuel entre 27K€ et 30K€ + variable à hauteur de 2 400 €/an à objectifs atteints (objectifs individuels et collectifs).

L’Onboarding :

Nous avons un processus d’Onboarding complet « Meilleure intégration ever » (comme certains le disent), avec :

• Un poste de travail prêt à votre arrivée (la base !) ;

• Un parrain ou une marraine dédié(e) pour vous accompagner ;

• Une rencontre avec la direction de chaque service afin d’avoir une vision globale de l’entreprise ;

• Une formation complète sur nos outils ;

• Un accompagnement individuel lors de votre prise de poste et des supports divers type livret d’accueil, support, présentations, argumentaires…(etc.) sont à votre disposition afin d’être autonome et opérationnel∙le.

Bon à savoir :

• Le poste est situé à Albi, la belle ville rouge du sud qui saura vous séduire !

• A savoir qu’une aide à l’installation est possible par le biais de l’agglomération (jusque 4 000 €),

• Des locaux entièrement rénovés et dotés d’un espace de vie cosy et convivial où vous pourrez vous restaurer et vous détendre,

• Une équipe dynamique prête à vous former et à vous accueillir à bras ouverts,

• Télétravail flexible (un à deux jours par semaine),

• Jour anniversaire offert (mais on sera également ravis de le célébrer ensemble à votre retour),

• Mutuelle Alan, Carte BIMPLI (Titres restaurants et réductions diverses)

• Prime d’intéressement et prime de cooptation,

• Accès à la plateforme coopérative Teamstarter,

• Places en crèche,

• Et plusieurs évènements pour pouvoir tous se retrouver :

o   Des points d’activité mensuel pour partager toutes les actualités de l’entreprise,

o   Un kick-off de début d’année pour avoir une vision complète de l’année à venir,

o   Un séminaire annuel surprise qui vaut le détour !

Envie d’en apprendre plus sur les personnes qui y travaillent ? Visionnez les témoignages collaborateurs sur : [https://www.welcometothejungle.com/fr/companies/report-one\](file:///C:/Users/VBELHA~1/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip\_filelist.xml)

Vous souhaitez prendre part à cette belle aventure ? Echangeons ! 😉

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

1. Premier échange téléphonique & Entretien RH avec Virginie, notre Responsable Développement RH (Linkedin Virginie BELHASSEN),

2. Entretien Technique avec Jonathan, notre responsable du pôle infra (Linkedin Jonathan MERTENS),

3. Entretien final avec Daniel, notre DSI Linkedin Daniel PEREIRA).